Teenusleping on kahe osapoole vaheline kokkulepe, millega üks neist nõustub töötama. See vastutasuks majanduslikule kasule.
Teisisõnu, seda tüüpi lepingut iseloomustab see, et töövõtja nõustub teatud tööd tegema, samas kui tema lepingupartner võtab endale kohustuse nimetatud teenuse eest maksta.
Teenuslepingud reguleerivad tavaliselt immateriaalset vara, näiteks konsultatsioone, auditeid, uurimisi, konsultatsioone ja isegi õpetaja või koolitaja tööd.
Teenuse osutamise lepingu tunnused
Teeninduslepingu peamised omadused on järgmised:
- Sellel on kaks osa, kes osutab teenust (pakkuja) ja kes teenust (klient).
- Teenuseosutaja täidab usaldatud ülesandeid, säilitades samas oma sõltumatuse, määrates ise, kuidas ta oma tööd teeb.
- Leping on tavaliselt pikaajaline, tavaliselt tasutakse perioodiliselt. Näiteks igakuised või kvartalimaksed.
- See on teatud tüüpi koormav leping, kuna see hõlmab mõlema osapoole kohustuste ja kohustuste võtmist.
Teenuslepingu elemendid
Teeninduslepingu elemendid on järgmised:
- Lepingupoolte, pakkujate ja klientide tuvastamine.
- Tellitud teenuse ja selle eesmärkide kirjeldus.
- Lepingu kestus või, kui see on tähtajatu, tuleb täpsustada lepingu lõpetamise põhjused.
- Teenuseosutajale makstava tasu suurus koos maksete sagedusega.
- Õiguslikud tagajärjed tuleb kindlaks teha juhul, kui üks lepinguosalistest rikub lepingut või selle mõnda punkti.
Samuti tuleb märkida, et nagu iga leping, on vaja mõlema poole nõusolekut, mis väljendatakse kirjalikus lepingus vastavate allkirjadega.
Teenuslepingu ja töölepingu erinevus
Teenuslepingu ja töölepingu peamine erinevus seisneb selles, et esimeses määrab teenuse osutaja oma kriteeriumide põhjal viisi, kuidas ta tellitud tegevust teostab. Näiteks tööaja osas.
Teisalt kehtestab ettevõte või tööandja töölepingus juhised määratud ülesande täitmiseks.
Lisaks tähendavad Hispaanias töölepingud, et tööandja peab sotsiaalkindlustusse panustama. Siis võiks lepingu lõppedes töötajal olla õigus saada riigihüvitist. Teenuslepingus seda ei juhtu.
