Töökeskkond on nii füüsiline kui ka inimlik keskkond, kus toimub teatud tegevus või töö.
Töökeskkond hõlmab kõike alates töötajate suhtlemisviisist kuni rahuloluni.
Teisisõnu, töökeskkond on keskkond, kus töö toimub. Sõltuvalt organisatsioonist ja nimetatud keskkonna kvaliteedist võib see olla enam-vähem hea.
Selles mõttes on ettevõtte kliimal suur mõju nii ettevõttele kui ka töötajatele. Noh, sõltuvalt sellest ja vahenditest, mida see pakub, võib töötaja oma tööd arendada kõrgema või madalama tulemuslikkuse juures.
Sel põhjusel soodustab ettevõttes hea kliima loomine töö parimat arengut. Seetõttu on see kokkulepitud eesmärkide saavutamisel oluline aspekt.
Millised tegurid mõjutavad töökeskkonda?
Töökliimat ja sellise kliima mõõtmise võimet mõjutavate tegurite seas on peamine raskus see, et see kliima sõltub paljuski ootustest, huvidest ja arusaamast, mis töötajal ettevõtte suhtes on.
Seega, arvestades, et taju ja ootusi on raske mõõta, on näidatud rida muutujaid, mis aitavad ligikaudselt hinnata, millised tegurid mõjutavad nimetatud keskkonda, nimetatud kliimat.
Seega võime esile tuua sellised muutuvad tegurid, nagu allpool näidatud:
- Töökoha omadused.
- Töötaja individuaalsed omadused.
- Töökeskkonna omadused.
Seega, sõltuvalt nendest omadustest, saame mõõta kliima, mis ettevõttel on, eeltoodud integreeritud tegurite põhjal.
Nende hulgas võime välja tuua järgmise:
- Töötaja.
- Ülemus või juhendaja.
- Töömeeskond.
- Kosmos või kontor.
- Ettevõtte struktuur.
- Personali- ja personalipoliitika.
- Palk.
- Ettevõtte kultuur.
- Füüsikalised tegurid.
- Välised tegurid.
Need muuhulgas on mõned muutujad, mis eelnimetatud tunnuste põhjal mõjutavad otseselt ettevõttes töökeskkonna mõõtmist.
Töökeskkonna tähtsus ettevõttes
Hea kliima olemasolu ettevõttes on hädavajalik. Kui räägime töökliimast, ei ole hea kliima edendamisel eeliseid ja puudusi. Selles mõttes on ettevõttes hea kliima omamisel ainult eeliseid, millel on otsene ja kaudne mõju ettevõttele ja selle töötajatele.
Seetõttu võime töökeskkonna pakutavate eeliste ja selle olulisuse põhjuste hulgas välja tuua järgmise:
- Suurendage tootlikkust.
- Säästke kulusid.
- Hõlbustab otsuste tegemist.
- Parandage ülemuste ja töötajate suhteid.
- Tugevdada tööga rahulolu.
- Vähendage puudumisi.
- Hõlbustab töötajate motivatsiooni.
- Säde loovust.
- Hõlbustab meeskonnatööd.
- Hõlbustab ettevõttes suhtlemist.
- Parandab ettevõtte tervist.
- See soosib eesmärkide täitmist.
Seega on need mõned eelised, mida pakub hea töökeskkond ettevõttes. Sel põhjusel on ülitähtis luua hea töökeskkond, mis soosib pidevat parendamist.
Kuidas luua hea töökeskkond?
Ettevõttes pole hea töökeskkonna loomiseks määratletud marsruuti. Tegelikult, kui see oleks olemas, ei oleks see marsruut ainus ega kehtiv hea töökeskkonna loomiseks. Hea kliima loomine ettevõttes koosneb rea tegevuste ja ülesannete täitmisest, mis teatud viisil tekitavad töötajates rahulolu ja julgustavad nende motivatsiooni.
Selleks on sellised tegevused nagu nende töö tunnustamine või julgustamine rohkem töötama oma tohutu võimekuse tõttu - tegevused, mis seda teadmata soosivad seda kliimat.
Sel põhjusel oleme valinud rea ülesandeid ja tegevusi, mis võivad ettevõttes head töökeskkonda edendada:
- Pakkuge töötajale töökohal paindlikkust.
- Töötaja lepitamise hõlbustamine ettevõtte ja pere vahel.
- Tunnustada töötaja saavutusi ja arengut.
- Lisapingutuste eest saate lisatasusid.
- Edendada toetavat ja meeskonnatöö keskkonda.
- Soosib õppimist ja pidevat arengut.
- Andke töötajatele autonoomia ja vastutus.
- Looge töötajatega isiklikumad suhted.
- Planeerige tegevused meeskonna tugevdamiseks.
- Pakkuge ressursse, mis võimaldavad töötajal end ettevõttes mugavalt tunda.
- Pakkuge töötajatele mugavat ja mugavat kontorimööblit.
Need on muu hulgas loetelu tegevustest, mis sooritades soosivad ettevõtte head töökeskkonda. Kuid mõnikord otsitakse tehnilisi mehhanisme, et lahendada olukordi, mida oleks saanud lahendada väikese empaatiaga.