Töövõimetus on olukord, kus töötaja ei saa oma töökohal osaleda ega oma ülesandeid piisavalt täita.
Seega on töövõimetus olukord, mis tekib siis, kui inimene ei saa oma tööl käia, samuti täita sellega seotud funktsioone. See puue ilmneb erinevatel põhjustel, näiteks õnnetus, rasedus ja mitmed muud olukorrad.
Seda mõõdetakse kahjustuse või sündmuse tõttu, mis takistab selle inimese tööl käimist.
Nimetatud puue on seadusega kehtestatud ja sotsiaalkindlustuse poolt tunnustatud.
Töövõimetuse tüübid
Nagu me ütlesime, võib sõltuvalt sündmuse ulatusest, mis takistab töö teostamist ja teostamist, selle kahte tüüpi:
- Ajutine puue: See on nn meditsiiniline puhkus. Viidatud isik ei saa õigel ajal tööl käia, kuid kavatseb terveneda maksimaalselt 12 kuu jooksul.
- Püsiv puue: Seda puudet tunnustatakse siis, kui töötajal on pärast meditsiinilist ravi puuded, mis nullivad püsivalt töötaja töövõime.
Püsiva puude korral on meil erinevaid tüüpe, mille hulgas tuleks esile tõsta järgmist:
- Osaline püsiv puue.
- Täielik püsiv puue.
- Absoluutne püsiv puue.
- Kvalifitseeritud täielik püsiv puue.
- Suur puue.
Õigused töövõimetuse vastu
Kui isik esitab töövõimetuse, on tal rida õigusi, mis talle on antud selle eest, et nad on täitnud oma kohustused kindlustusandja ees (mis võivad olla avalikud või eraõiguslikud).
Nende õiguste hulgas tasub esile tõsta õigust tervishoiule, mis võimaldab töötajal toibuda vigastusest või kahjust, mille on põhjustanud mingil viisil töövõimetus.
Nagu ka õigus majanduslikule subsiidiumile. Mis sõltuvalt tingimustest, lepingust, hinnast ja muust muutujate seeriast võib kutsealaste ettenägematute juhtumite korral ulatuda kuni 75% -ni regulatiivsest baasist.
Võiks siiski öelda, et need õigused võivad olenevalt riigist, millele viitame, erineda. Nii õiguste kui ka neile vastavate summade ja katvuse osas.
Nõuded töövõimetuse saamiseks
Töövõimetuse saamiseks peavad olema täidetud rida nõudeid.
Kui räägime ajutisest töövõimetusest, ei nõua selle taotlemine nõudeid. Lisaks meditsiinilisele osale, mis näitab uuringut, milles soovitatakse haiguslehte ja puhkust.
Teiselt poolt on püsiva puude taotlemiseks vaja täita mitmeid tingimusi.
Need tingimused on järgmised:
- Ole registreeritud sotsiaalkindlustuse või erakindlustuse ettevõttes.
- Panustanud minimaalselt aega; välja arvatud juhul, kui see on tingitud kutsehaigusest või tööõnnetusest.
- Pole jõudnud pensioniikka.
Nõuded võivad olenevalt riigist, millele see viitab, erineda.
