Ajutise tööjõu ettevõte (ETT) on ettevõte, mis võtab ajutiselt töötajaid tööle, et viia nad teise ettevõttesse (see, kes nõuab tööd).
Renditööbürood (ETT) tegutsevad vahendajatena ettevõtte, mis peab täitma kindla töökoha, ja selle ametikohale kvalifitseeritud töötajate vahel.
ETT vastutab töötaja värbamise, valimise ja töölevõtmise eest ning seejärel ajutiselt tööd pakkuva ettevõtte määramise eest.
TöölepingAjutiste tööbüroode (ETT) eesmärk
ETT eesmärk on pakkuda töötajaid otsivatele ettevõtetele vahendusteenust. Ettevõtetele võib see teenus teatud tingimustes atraktiivne olla, sest kuigi nad peavad selle eest maksma, võivad nad otsingu-, valiku-, palkamis- ja isegi koolitustegevuse teistele delegeerida.
Otse töötajaid palkavad ettevõtted vajavad valikuprotsesside läbiviimiseks piisavat personali, mis tähendab kulusid ja / või võimalikke vigu, kui väljaõppinud personalitöötajad puuduvad.
ETT eelised ja puudused töötaja jaoks
Ajutise agentuuri palgatava töötaja võimalike eeliste hulka kuuluvad:
- Omandatakse töökogemus, millest on tulevikus kasu teistele ametikohtadele kandideerimisel.
- Need võivad olla viis tööturule sisenemiseks.
- Võite töötada mitme tööandja juures (või olla sõltumatu ja töötada ka ettevõttes)
- Suurem paindlikkus.
- Võimalik, et ajutine leping toob kaasa tähtajatu lepingu.
Kuid puuduste hulgas leiame:
- Töö ebastabiilsus.
- Võimalikud viivitused palga kogumisel.
- Töötaja ei pruugi saada juurdepääsu teatud erakorralistele hüvedele, mida ettevõte pakub oma töötajatele, kui nad otse tööle võetakse.
ETT õigusaktid Hispaanias
Hispaanias on TSE-d reguleeritud seadusega 14 1994, milles on muu hulgas selgitatud, milliseid lepinguid nad saavad teha ja palka, mida töötaja peab saama.
Palga osas tuleb märkida, et ajutise agentuuri palgatud töötaja saab sama palka kui töötajad, kelle palkab otse taotleja ettevõte. See tähendab, et diskrimineerimist ei saa olla. Lisaks sisaldab palk puhkuste ja muude väljamaksete jaotamist.
ETT-d ei saa omalt poolt töötaja palgast kinni pidada ega komisjonitasu võtta.
Seoses lepingutega on ETT-del põhimõtteliselt nelja tüüpi lepinguid:
- Töö või teenus: Konkreetse töö või teenuse sooritamiseks
- Ajutine: Teise töötaja ajutine asendamine sellistel juhtudel nagu rasedus, puhkus, haigus jne.
- Tootmisolud: Aidata ettevõtet perioodidel, kus kogunevad ülesanded või tellimused
- Valik: Positsiooni täitmine, kui viimane valikuprotsess on käimas
