Raamatupidamise ja majandusliku kasumi erinevus seisneb selles, et raamatupidamise kasum on tulude ja kulude lahutamise tulemus, samas kui majanduslik kasum on omakapitali kõikumine ühe aasta ja eelmise vahel.
Ettevõtte põhieesmärk on väärtuse loomine aktsionäridele, maksimeerides ettevõtte omakapitali väärtust pikas perspektiivis. Seetõttu on jõukuse loomine potentsiaalse sissetuleku genereerijana pöördumatu eesmärk.
Seda määratlust toetab majandusliku kasu versus raamatupidamise mõiste. Nimetatud raamatupidamise kasum on määratletud kui perioodi tulude ja kulude vahe, samas kui majanduslik kasum määratakse kahe perioodi omakapitali majandusliku väärtuse erinevuse järgi.
Seejärel saame määratleda mõlemad eelised:
- Majanduslik kasu = Omakapital (periood X) - omakapital (periood X-1)
- Raamatupidamise kasum = Sissetulekukulud
On normaalne, et ettevõtetes tekivad eesmärkide konfliktid. Tegelikult tekib aktsionäride rikkuse maksimeerimiseks pikemas perspektiivis esimene vastuolu ettevõtte enda juhtide eesmärkidega. Suurim probleem, mille me allpool mainime, on kõige tavalisem majandus- (aktsionärid) ja raamatupidamise (juhtimine) eesmärkide ühtlustamisel.
Kasumi maksimeerimineSidusrühmad
Sidusrühmadel - koosseisus tarnijad, ühiskond, valitsus, võlausaldajad, kliendid, omanikud, juhid, töötajad, ametiühingud … - on aktsionäride suhtes erinevad eesmärgid. Siinkohal tasub esile tõsta juhte, kellel on suurem otsustusõigus aktsionäride suhtes tänu suuremale kontaktile ärireaalsusega.
Paljudes ettevõtetes esineb juhtimise (raamatupidamise kasum -juhtiv-) ja omandilise kuuluvuse (majanduslik kasum -aktsionärid) eraldamise nähtus. See tähendab arvamuste mitmekesisust ja erinevate huvide otsimist.
Agentuuriteooria
Agentuuriteooria käsitleb neid probleeme. Sellest teooriast saame aru, kuidas juhtide huvidel on rahalised ja mitterahalised komponendid. Kui nende peamine eesmärk on ettevõtte kasv, siis see fakt viib nad suurema kasu või võimuvõimalusteni. Konflikt on antud juhul see, et kasv võib olla aktsionäride väärtuse loomine või hävitamine.
Lõppkokkuvõttes tuleneb selle probleemi lahendus suuremast kontrollist juhtide poolt aktsionäride poolt läbi sisekontrollimeetmete (suurem otsene järelevalve ja palgamotiivid) ja väliste kontrollide kaudu. Välistest meetmetest võiksime öelda, et kui juhid ei loo väärtust, võivad nad sundida välisinvestoreid ettevõtte (OPA) ostma ja juhtkonda asendama. Mis puutub muudesse välismõõdudesse, siis on see, et kapitaliturg muudab mõlema eelised lähenema.
Makroökonoomika ja mikroökonoomika erinevus