Meritokraatia loob valitsemisvormi või avaliku või institutsionaalse elu kontrolli üksikisikute või sotsiaalsete rühmade poolt, kelle valitsev seisund põhineb teenetel. Teisisõnu, see on valitsemisvorm, kus selle esindajad on kohal oma teenete järgi.
Seega moodustavad need hierarhia, mis tuleneb ühiskonna eri tasanditel olevate inimeste saavutustest, nagu haridus või võistlusalane võimekus.
Mõiste meritokraatia tuleneb kreeka päritolu sõnade "merĭtum" ja "krátos" ühendamisest. Sõnad, mis tähendavad "tasu" ja "jõud või jõud". Tegelikult on seda mõistet kasutatud iidsetest aegadest, sealhulgas Vana-Kreekast. Kuidas seda Platoni "Ideaalses vabariigis" näha saab.
BürokraatiaSellest ajast alates on paljud tsivilisatsioonid ja ühiskonnad valinud oma süsteemide kujundamisel meritokraatliku iseloomu. Mõiste ilmus aga 20. sajandi keskel, sotsioloog Michael Youngi raamatus "Meritokraatia tõus".
Nagu tehnokraatia kontseptsiooni puhul, on ka meritokraatia peamine voorus see, et see tagab sageli suurema tõhususe. See on tingitud asjaolust, et see hõlbustab juurdepääsu võimule neile, kes on neile kõige rohkem näidatud või ette valmistatud; olenemata nende päritolust, sotsiaalsest seisundist või majanduslikust positsioonist. Selleks, tuginedes teie pingutusele ja andele.
Meritokraatlikud süsteemid
Asjaolu, et süsteemi kirjeldatakse kui meritokraatlikku, eeldab, et tema koha ja õiguste määratlemisel nende sotsiaalses, poliitilises ja majanduslikus kontekstis võetakse arvesse iga inimese võimeid. See eeldab, et nende isiklikud, tööalased, rahalised või akadeemilised saavutused või teened on nende sotsiaalse arengu alus. Samal ajal on pühendumus meritokraatiale ka eraettevõtetes või ettevõtetes. Mallide ja nende hierarhiliste positsioonide ettevalmistamisel alati.
Üks vahenditest, mille abil mõõdetakse üksikisikute väärtust bürokraatlikus eliidis positsioonil hoida, on avalikud konkursid või võistluseksamid. Kuna nad mõõdavad inimeste võimekust võrdsel viisil, võimaldades valida need, mis näitavad paremaid tulemusi. Teiselt poolt on ülikoolide stipendiumide olemasolu akadeemilistel eesmärkidel haridusvaldkonnas väga levinud. Kuna see on kasulik neile õpilastele, kes annavad parimaid tulemusi.
Meritokraatia tegelikkuses
Tuleb rõhutada, et mis tahes poliitilisel, majanduslikul või sõjalisel süsteemil on keeruline olla täiesti meritokraatlik. Kuna alati on muid valiku- või toimimistegureid, mis põhjustavad üksikisikute kohalolekut, võttes arvesse muid muutujaid. Selles mõttes on sellised tegurid nagu parteide poliitiline elu, sooline võrdõiguslikkus või sotsiaalsete või kultuuriliste vähemuste integreerimine võimuorganitesse.
Teise võimalusena on tegelikkus näidanud, et on utoopiline arvata, et individuaalne pingutus on kõigil juhtudel sotsiaalse konteksti ees ülimuslik. Kuna soodsama sotsiaalse ja majandusliku päritoluga inimestel on enamasti suurem juurdepääs kõrgetasemelisele haridusele ja parematele töökohtadele.