Organisatsioonide tüübid - mis see on, määratlus ja mõiste

Organisatsioonitüübid on erinevad viisid, kuidas organisatsioon saab ennast esitada. Selles mõttes võib neid organisatsioone sõltuvalt taotletavatest eesmärkidest või eesmärkidest, suurusest, sektorist, kus nad tegutsevad, või juriidilisest vormist liigitada erinevatesse liikidesse.

Seega pärineb sõna organisatsioon kreeka keelest "organon" ja tõlkes tähendab selle tähendus "instrumenti". Seetõttu räägime tööriistadest, mida kasutatakse teatud eesmärgi saavutamiseks. Seega aitab nende klassifitseerimine meil neist paremini aru saada.

Sellest hoolimata vaatame kõige asjakohasemaid organisatsioonitüüpe.

Organisatsioonide tüübid sõltuvalt taotletavast eesmärgist

Sel juhul keskendume organisatsiooni eesmärkidele või eesmärkidele.

Seega võime rääkida kolmest tüübist:

• Ettevõtluse korraldamine: See on üks levinumaid ettevõtteid. Sel juhul on ülim eesmärk saada majanduslikku kasu. Muidugi peavad sellega kaasnema teised, mis on seotud keskkonnaga, kus see töötab. See kehtib sotsiaalsete või keskkonnaalaste eesmärkide kohta.
• Mittetulundusühing (MTÜ): Seisame silmitsi organisatsiooni tüübiga, mis ei taotle majanduslikku, vaid sotsiaalset kasu. Nad teevad tööd, millel on mõju ühiskonnale, loodusele, ebasoodsas olukorras olevatele rühmadele või riikidele.

• Lõpuks on meil olemas valitsusorganisatsioonide tüübid: Nende hulgas oleks ka neid, kes pakuvad avalikke teenuseid. Selles mõttes on sellised teenused nagu tervis, haridus või turvalisus.

Organisatsioonide tüübid nende suuruse järgi

Ehkki suuruse järgi on riigiti erinevusi, klassifitseeritakse need tavaliselt muude tegurite hulgas ka töötajate arvu, käivet või põhivara arvesse võttes.

Seega hõlmab näidatud klassifikatsioon kõige asjakohasemaid tüüpe sellistes majandustes nagu Hispaania:

• Mikroettevõte: See on kõige väiksem. Tavaliselt maksimaalselt kümne töötajaga; kuigi see võib riigiti erineda. Teiselt poolt on käive väike ja lisaks on neil ettevõtetel vähe infrastruktuuri ega põhivara. Paljudes riikides moodustavad need ülekaalukalt kõrgeima protsendi.
• Väikeettevõte: Nagu allpool esitatud tüübid näitavad, lisatakse tavaliselt need, kus on rohkem töötajaid kui eelmistes, kuid ei jõua suure arvuni. Tavaliselt määratakse maksimaalselt viiskümmend töötajat. Neid ei ole nii palju kui eelmisi, kuid ka nende protsent on väga kõrge. Need on tavaliselt mõnevõrra kapitaliseeritud ja nende käive on suurem.
• Keskmine ettevõte: Paljudel juhtudel lisatakse need teiste kõrval, kasutades väljendit "VKE", mis tähendab "väikest ja keskmise suurusega ettevõtet". Mõnikord võib siiski olla kasulik neid eraldada. Noh, sel juhul võivad töötajad jõuda kahesaja viiekümneni. Samal ajal on neil ka suurem põhivara maht. Lisaks on selle suurus turul märkimisväärne, nagu ka käive.
• Suurettevõte: Siin segatakse tavaliselt väga erineva suurusega ettevõtteid. Alates veidi üle 250 töötajaga inimestest tuhandeteni. Paljud kipuvad tegutsema mitmes riigis ja seetõttu nimetatakse neid rahvusvahelisteks või rahvusvahelisteks korporatsioonideks. Tema käive on väga märkimisväärne, samuti turuosa, mis on samuti suurem.

Organisatsioonide tüübid vastavalt sektorile, kuhu nad kuuluvad

Sõltuvalt teie tegevusest ja sektorist, kus te tegutsete, on meil neli organisatsiooni tüüpi klassifikatsiooni. Ühelt poolt on meil kolm, mis on olnud traditsioonilised, ja teiselt poolt neljas, mida peetakse tehnoloogia arengu tulemusena asjakohasteks.

Selles mõttes oleks liigitus järgmine:

• Esmane sektor: Siia kuuluvad põllumajanduse, loomakasvatuse või kalanduse ja kalakasvatusega seotud ettevõtted. Me räägiksime neist ettevõtetest, kes on pühendunud toote kogumisele minimaalse töötlemisega.
• Sekundaarne sektor: Siia kuuluvad ka ettevõtted, mis tegelevad tootmise ja tootmisega. Siia kuuluvad kõik need ettevõtted, kes muudavad tooraine teiseks tooteks.
• Kolmanda taseme: See hõlmab nii era- kui ka avalikke teenuseid. Sellisel juhul on sektori piires palju erinevaid. Alates administratsiooni pakutavatest avalikest teenustest kuni väikeettevõtete või hotellideni.
• Kvaternaar: Traditsiooniliselt on see tehnoloogiaga seotud sektor kaasatud tertsiaari. See oli nii, sest selle protsent koguarvust oli väga jääkväärtus. Tänapäeval on tehnoloogilise revolutsiooni käigus mõistlikumaks peetud oma sektorit.

Organisatsiooni tüübid nende õigusliku vormi järgi

See on võib-olla üks olulisemaid. Me ei ole kaasanud füüsilist isikut, keda paljudes riikides nimetatakse autonoomseks. Viimane on üksikettevõtja, kes riskib kogu oma varaga või teiselt poolt nende rühma varadega, mis moodustavad varakogukonna.

• Seoses ärikorraldusega, mis meil on piiratud vastutusega ettevõtted või aktsiaseltsid. Mõlemas vastutavad partnerid ainult investeeritud kapitali eest. Variant on füüsilisest isikust ettevõtja, kus on ainult üks partner. Teisalt oleks ühistu ja usaldusühingud, milles partnerid reageerivad kogu oma varaga ja saavad olla töötajad - esimene või partnerid ja töötajad - teine.
• Mittetulundusühingute või valitsusasutuste osas võime leida ühinguid või fonde; kui esimeses on vaja kolme liiget ja teises on esialgne rahaline toetus. Teiselt poolt oleks seal ka erakondi, klubisid või valitsusorganisatsioone.

Organisatsioonitüüpide näited

Vaatame lõpetuseks mõned näited ja kuidas me neid liigitaksime:

• Koks: Tegemist on suure kasumit teeniva ettevõttega, sekundaarsektoris ja aktsiaseltsi jms õigusliku vormiga.
• Politsei või armee: Tegeleme suurte mittetulunduslike valitsusorganisatsioonidega, nende sektor oleks teenuste sektor - antud juhul avalik.
• Poliitiline partei: See oleks mittetulundusühing, sarnane ühingule ja toimib kodanike esindusorganina.
• Piiratud vastutusega äriühingu juriidilise vormiga ja 15 töötajaga puuviluladu: Seisaksime silmitsi väikese, kasumit teeniva ettevõttega, mis tegutseb teenindussektoris ja mille partnerid vastavad ainult investeeritud varadele.