Ettevõtte lepingud on kollektiivläbirääkimiste õiguse ilming. Need on ettevõtte territooriumil töötajate esindajate ja tööandja vahel sõlmitud kokkulepped.
Ettevõtte lepingud on auastmes madalamad kui kollektiivlepingud. Need on täiendavad. Neil puudub kollektiivlepingu üldine tõhusus, kuna selle olemus on sama mis lepingul. See tähendab, et need tekitavad kohustusi ainult läbirääkimiste pidanud poolte vahel.
Ettevõtte lepingute tüübid
- Paktid, kui kollektiivleping ei reguleeri: Kutseklassifikatsiooni kehtestamine, edutamised, palga saamine, töötundide ebaregulaarne jaotamine aastaringselt, igapäevane tööaja jaotamine ja töötajate esinduse majutamine tööjõu vähenemiseni.
- On kokkuleppeid, kus kokkuleppeline regulatsioon on võrdsustatud kollektiivlepingu regulatsiooniga. Seda juhul, kui määratakse kuu, mil töötajad saavad teist erakorralist lisatasu.
- Ettevõtte ja töötajate esindajate vahelised kokkulepped, kellel on õigus pidada läbirääkimisi kollektiivlepingu üle, mis ei pruugi ettevõttes kehtida selles sätestatud tingimustel. Kui viidatakse tööpäevale, tööaja graafikule ja jaotusele, vahetustega töörežiimile, töötasusüsteemile ja palga suurusele, töö- ja tulemuslikkuse süsteemile, funktsioonidele, kui need ületavad funktsionaalse liikuvuse ja vabatahtliku töö parandamise piiri sotsiaalkindlustuse kaitsemeetmed. Nendel juhtudel muudetakse võimalust, et ettevõtte ja töötaja vahelise lepingu kaudu muudetakse kehtivaid kollektiivlepingu sätteid. Seda kõike maksimaalse kehtivusajaga, mis ei tohi ületada kollektiivlepingu kehtivust, mille muutmine on mõeldud.
- Kokkulepped massilise üleandmise, muutmise ja koondamise juhtumite kohta. Nendel juhtudel on ette nähtud, et tööandja peab enne vastavate meetmete vastuvõtmist alustama töötajate seaduslike esindajatega konsultatsiooniperioodi. Selles mõttes kokkuleppe saavutamiseks.
- Konfliktide lahendamise lepingud. Nii nagu töötajate esindajatel on õigus kollektiivseid vaidlusi esitada, on neil ka õigus sõlmida kokkuleppeid, mis neile punkti panevad. Nendel lepingutel on sama tõhusus kui kollektiivlepingutel, tingimusel et kokkuleppe osapooltel on minimaalne esindatus, mis on vajalik selleks, et kokkulepe siduks ettevõtet ja konfliktis kannatanud töötajaid.