Töösotsioloogia analüüsib töösuhteid ja seda, kuidas need mõjutavad ja kujundavad üksikisikute elu kogukonnas.
See tähendab, et see uurib inimkogukondade sidemeid, mis moodustuvad palgatöö tegemise korral. Neid suhteid reguleerivate reeglite piires.
Töösotsioloogia tunnused
Alguses toimub töö põllumajanduses ja jahinduses, mis on sündinud ellujäämisinstinkti tõttu, sest see on põhivajaduse, antud juhul toidu, rahuldamisele pühendunud pingutus. Kui inimkond lakkab olemast rändur ja muutub istuvaks, siis mitmekesistab ja omandab keerukuse tunnuse püüdlustes rahuldada erinevaid vajadusi.
Seetõttu laiendab töö lisaks tegevusele, mis muudab asjade loomuliku seisundi, muutes selle kaupadeks ja teenusteks, ka inimteadmisi. Seetõttu loob see inimestevahelisi suhteid ja loob staatuse ühiskonnas.
Teisalt ja pärast industrialiseerimist ning Tayloristi ja Fordisti tootmismudelite puudujääke tekib vajadus uute organisatsioonivormide järele, mis panevad töötaja luubi alla kui ettevõtte tootlikkuse ja konkurentsivõime saavutamise põhiosa. Mis tutvustab töötajate kaasamise ja paindlikkuse ideed suurema tootlikkuse saavutamiseks.
Just ülaltoodu tõttu uurib ja järeldab töö sotsioloogia kohanemisprotsessi, mis on üksikisikute käitumises toimunud vastavalt nende ülesandele või tegevusele.
Töö sotsioloogia tähtsus
Töö sotsioloogia püüab ennetada ja lahendada töösuhetest tulenevaid konflikte inimsuhetes. Seda pakkudes analüüse, mis väldivad talitlushäireid ja riske, näiteks:
- Tööjõu mobimine või töökoha ahistamine.
- Tööjõu diskrimineerimine rassi, usutunnistuse, poliitilise kalduvuse alusel.
- Töövõimaluste ebavõrdsus soo, vanuse, etnilise grupi järgi.
- Lepinguline ebakindlus. See tähendab, et töötaja õigusi ja kohustusi sätestava lepingu puudumine. Kuna seda pole olemas ja töötaja vallandatakse ilma tema poolse rikkumise või teadmatuseta ilma igasuguse hüvitise või kokkuleppeta.
- Töö ebastabiilsus ja palga puudumine on vastavuses töötaja võimalustega.
- Mitteametliku majanduse olemasolu.
- Tööturule juurdepääsu ebavõrdsus.
- Ametiühingute puudumine.
- Ebakindlus töökohal, kui puuduvad sobivad töötingimused, seades sellega ohtu töötaja elu või tervise.
Kõik ülaltoodud järeldused näitavad, et arvestades töösuhete mõju ühiskonnale, nõuab see põhjalikku analüüsi, mis ületab tööhõive sotsiaalsed suhted.
Töö sotsioloogia ees seisvad väljakutsed
Sotsioloogia ees seisvad väljakutsed tulenevad suuresti tootmisprotsesside arengust ja viisist, kuidas nad saavad selle ülemineku lahendada. siin on mõned näidised:
- Töö korraldamise muutused tehnoloogiliste muutuste taustal jätavad tööturult mõnikord kõrvale need, kes ei investeeri oma spetsialiseerumisse ja uute tingimustega kohanemisse.
- Tööalaste õigusaktide kohandamine tehnoloogiliste muutuste ja demograafiliste muutuste tõttu. Näiteks töötava elanikkonna vananemine ja sündimuse vähenemine, mis taastab selle töötava elanikkonna.
- Pagulaste sisseränne, mis suurendab konkurentsi töö pärast ja avaldab kunstlikku survet tööturule.
- Ettevõtetesisesed muudatused, et tagada nende püsivus turul, arvestades globaliseerumisest ja selle sotsiaalsetest mõjudest tingitud suurenenud konkurentsi.
- Vajadus sallivuse ja elanikkonna kaasamise järele soo, vanuse, etnilise rühma tõttu.
Töö sotsioloogia töövahendid väljakutsetele vastamiseks
Töösuhete parandamisele suunatud tootmissüsteemi ümbermõtestamine on töö sotsioloogia eesmärk ja selleks on see muu hulgas vajalik:
- Süvendada töötajat ümbritseva keskkonna kriitilist analüüsi.
- Uurige poliitikat organisatsioonides ja õigusakte, mis on aluseks ärimeeste ja valitsuste dialoogile.
- Tuginedes statistiliste ja metoodiliste alustega uuringutele, mis muudavad tootmissüsteemid paindlikumaks, muudavad need kaasavamaks, arendavad töötajate potentsiaali, parandavad töösuhteid, väidavad töötaja rolli ühiskonnas ja loovad suurema produktiivse panuse, mis parandab mitte ainult eeliseid ettevõtete jaoks, kuid töötajate sissetulekute jaoks.