Tööleping on töötaja ja tema tööandja vaheline kokkulepe, milles esimene nõustub teatud ülesandeid täitma ja teise juhiseid täitma. Seda vastutasuks teatud tasu eest.
Tööleping on tööturu nõuetekohase toimimise põhivahend. Selles täpsustatakse tingimused, mille alusel töötaja täidab teatud tööandja tellitud ülesandeid. Poolte õigused ja kohustused tulenevad töölepingust ning see on oluline test kohtuniku abi taotlemisel rikkumiste või lahkarvamuste korral.
Töölepingu olulised elemendid
Tööleping võib olla eri vormis, kuid kõigis neist on mõned olulised elemendid:
- Poolte tuvastamine: Lepingule alla kirjutanud poolte nimed, perekonnanimed, aadressid ja isikut tõendavad dokumendid.
- Töösuhte alguskuupäev ja kestus: Need andmed tuleb paigutada, isegi kui see on eeldatava kestusega periood.
- Ettevõtte aadress: Keskuse asukoht, kuhu töötaja oma ülesandeid täitma läheb.
- Ametikoha kategooria või kutserühma kirjeldus: Selgitage üldjoontes, millega tegemist on, millised on selle peamised ülesanded ja kohustused.
- Alguspalga ja palgalisa summa: Palk ja muud lisatasud, näiteks jõulude või aastavahetuse puhul.
- Ajakava: Tööpäeva kestus ja jaotus.
- Kasum: Puhkuse kestus.
- Tähtajad: Perioodid, mille jooksul tuleb lepingu lõpetamiseks ette teatada. See käib nii töötajal kui tööandjal.
- Kollektiivleping: Kui see on kohaldatav.
Teine element, mis tavaliselt töölepingutes kajastub (ehkki see pole kohustuslik), on katseaeg, kus töötaja peab tõendama oma sobivust sellele tööle. Tööandja võib töölepingu enne prooviperioodi lõppu ilma suuremate tagajärgedeta üles öelda (eelkõige ei pea see töötajale hüvitist maksma).
Tuleb märkida, et töölepingus peab olema alluv suhe, see tähendab, et töötaja annab end teatud töö tegemiseks tööandja korralduste alla. See alluvussuhe on iseloomulik töölepingutele, ehkki mitte ainult (võib olla ka teisi alluvussuhteid).
TööökonoomikaKes saab töölepingu sõlmida
See sõltub iga riigi seadustest. Näiteks Hispaanias saavad töölepingu sõlmida:
- Üle 18-aastased.
- Alla 18-aastased, seaduslikult emantsipeerunud.
- 16–17-aastased inimesed, kellel on vanemate või eestkostjate luba.
- Välismaalased vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
Töölepingu tüübid
Töölepinguid saab liigitada erineval viisil:
- Vastavalt selle vormistamisele: Lepingud võivad olla suulised või kirjalikud.
- Suuline: töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe on suuline. Suhet tõendavat dokumenti pole. See tekitab maksejõuetuse korral riski.
- Kirjutised: Kirjutatakse dokument, milles kirjeldatakse üksikasjalikult töösuhte tingimusi. Hispaania puhul nõuab seadus, et teatud juhtudel on olemas tööleping.
- Vastavalt selle kestusele: lepingud võivad ulatuda tähtajatutest kuni piiratud aja või tööga.
- Tähtajaline: Lepingul on lõppkuupäev, kuigi tavaliselt on võimalus, et lepingut uuendatakse automaatselt või teatud tingimustel.
- Tähtajatu tähtaeg: Lepingul ei ole lõppkuupäeva ja põhimõtteliselt kestab see nii kaua, kui pooled seda vajalikuks peavad.
- Tööga: Leping kestab kuni konkreetse töö või ülesande täitmiseni.
- Ajutine või ajutine: leping kestab lühikese aja jooksul, mis piirdub ajutise vajaduse katmisega, näiteks: töötaja asendamine rasedus- ja sünnituspuhkusele, nõudluse tipp teatud hooajal, puhkusel oleva töötaja asendamine jne.