Töömaailm areneb kiiresti, ideed, mis aastaid tagasi olid tänapäeval mõeldamatud, on parema töö tulemuslikkuse aluseks. Teada on üha rohkem paindliku tööaja eeliseid. Mis on nende eelised ja puudused?
Üks praegustest aruteludest on paindlik tööaeg. Ettevõtted ja töötajad imestavad nende eeliste või puuduste üle. Vaatame koos SKEPP-iga huvitavaid ideid, mis puhastavad palju kahtlusi.
Tänapäeval on kõige tavalisem fikseeritud tööaeg, mis jaguneb töötundide kogustes päevas.
Seega, kui räägime paindlikust tööst, peame silmas vastupidist, see tähendab nende tundide jaotust teistmoodi. Sisenemis- ja väljumisajad võivad olla meie jaoks mugavad, muidugi piirides ja et järgime meile vastavaid tunde. Võime töötada ka osaliselt, korraldades need tunnid töötajale kohandatud viisil. Lõpuks võime korraldada tunnid aastate, mitte nädala kaupa aastate kaupa, sellisel juhul peaksime järgima aasta tunde.
Edendab töötajate heaolu
Paindlikkus võimaldab neil rohkem oma eraelu nautida, paremini korraldada aega pere- ja isikliku tegevusega, see tähendab tootlikkust. Teine eelis, mis kahtlemata mõjutab töötajate meeleolu suuresti, on kontorisse mineku aeg. Töötaja, kes saab määrata oma sisenemise ja väljumise aja, suudab väiksema sissevoolu ajal vältida liiklusummikuid või sõita bussiliini.
Öötunnid või väljaspool tavapäraseid on eelised, mis on hästi ära kasutatud ja on väga kasulikud. Teil on võimalus teenindada kliente, kes on oma tööpäeva lõpetanud ja võivad vajada öösel teavet. Võimalus saada töötajaid siis, kui neid tõesti vaja on, loeb samuti kõigi kasuks, iga inimene vajalikul ajal kontoris hoiab kokku kulusid.
Üks olulisemaid eeliseid on asjaolu, et töötajad eelistavad paindliku tööajaga ettevõtteid ja sellises konkurentsis töötavas maailmas on see tööandja kasuks.
Ka puudused on olemas ja neid on hea teada
Töötajal ja tööandjal peab olema selge, mida nad üksteiselt ootavad. Paindlikkus tähendab tööandjale kättesaadavaks tegemist, mis võib murda perehetki. Samuti nõuab see mõlemalt osapoolelt palju organiseerimist ja planeerimist, sageli ei lange kogu meeskond kokku või võtmehetkedel pole kõiki töötajaid kohal.
Üks probleem, mis ei saa käest ära minna, on kontrolli kaotamine. Inimese tööd on raske täielikult suunata, kui tema ajagraafikud erinevad iga päev, nii et peate alati olema iga ülesande osas selge. Töölevõtmise ajal võib see olla ebasoodsas olukorras, kui paindlikku tööaega ei propageerita. Ettevalmistunud ja väärtuslikud töötajad otsivad tingimusi, mis parandavad nende tööaega.
Paindlik tööaeg on osutunud kulude, tootlikkuse ja tõhususe osas pigem positiivseks kui negatiivseks, kuid tingimusel, et see algab korraldusprintsiibist ning töötaja ja ettevõtte heast mõistmisest.
