Tööhõivet nimetatakse väärtuse loomiseks inimese toodetud tegevusest. See tähendab, et töötaja panustab oma töö ja teadmised tööandja kasuks, vastutasuks töötasuna tuntud rahalise hüvitise eest.
Ühiskondade suhe tööhõivesse on üks peamisi indekseid, mis nende arengut mõõdavad. Seega kalduvad kõige arenenumad riigid saavutama täieliku tööhõive või teisisõnu, et tööjõu pakkumine ja nõudlus jõuaksid tasakaalu.
Vähemarenenud riikides on aga levinud tööpuudus, kus töötajad ei saa tööd, ja alahõive. Viimane tähendab, et väljaõppinud inimesed peavad tegema madalama kvalifikatsiooniga töid või töötama vähem tunde kui vaja või vaja.
Samuti tuleks selgitada, et on olemas must töö, kus töötajad ei naudi tööseaduste eeliseid, nagu puhkus, lisatasu või hüvitised.
Teisalt ei tee kõik, kes oma tööjõudu kasutavad, seda teiste inimeste heaks. Seega on üksikisikuid, kes töötavad oma ettevõttes, on füüsilisest isikust ettevõtjad, kes tegelevad oma tegevusega teatud riskiga, kuna ettevõte võib teenida nii kasumit kui ka kahjumit.
Tööhõive ajalugu
Mõiste "tööhõive" praegune kontseptsioon on seotud 19. sajandi saabumisega, kui likvideeriti nii inimkonna koidikule omane orjus kui ka keskajale omane pärisorjus. Seda tänu vabaduse tunnustamisele ning inimese füüsilise ja moraalse terviklikkuse austamisele.
Just sel perioodil viis tööstusrevolutsioon paljude tänapäevaseid töötajaid kaitsvate kaitseteni. Tööjõu asendamisel masinatega olid ühiskonnas algul kahjulikud tagajärjed, kuivõrd see põhjustas suure hulga töötajate jaoks viletsust.
See töötaja abitu positsioon viis aga nende huve kaitsvate ametiühingute loomiseni.
Kui teine maailmasõda lõppes, sündis heaoluriik - tuginedes majandusteadlase John Maynard Keynesi teooriatele -, kus täiuslikult ametiühingutesse organiseeritud töötajad suutsid omada seda, mida me täna teame kui "tööõigusi".
Sellest hetkest alates hakkasid töötajad nautima puhkusi, palka, iganädalasi puhkepäevi vastavalt töötatud töö mahule ja maksimaalselt kaheksa tunni pikkuseid päevi, samal ajal kui aja palkasid silmnähtavalt suurendati.
Varsti pärast seda, 1948. aastal, kuulutas ÜRO (ÜRO) välja inimõiguste ülddeklaratsiooni - dokumendi, milles töötamist mõeldakse juba kui tegevust, mida üksikisik teostab vabal valikul.
Praegu on tööhõive tagamine kogu tööjõupakkumise jaoks keeruline olukord, mis sunnib riike püüdma vähendada töötute arvu miinimumini ja lõpuks leevendama olukorrast tulenevaid negatiivseid tagajärgi.
TööökonoomikaTööhõive 21. sajandil
Maailmapanga andmetel koosneb kogu tööjõud 15-aastastest ja vanematest, kes vastavad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) määratlusele.
Seega rühib majanduslikult aktiivne elanikkond ILO jaoks kõik inimesed, kes panustavad konkreetsel perioodil kaupade ja teenuste tootmiseks. See hõlmab nii töötajaid kui ka töötuid.
Kuigi riiklikud tavad on erinevad, hõlmavad tööjõudu tavaliselt relvajõud, töötud ja need, kes otsivad oma esimest tööd. Kodust hoolivad ja muud palgata töötajad on aga välja jäetud.
Samuti võite olla huvitatud Maailma aktiivse elanikkonna edetabel riikide kaupa.
Samuti võite olla huvitatud tähtajast Töötus.
Tööpakkumine