Koosseisuline personal - mis see on, määratlus ja mõiste
Võlakohustustega töötajad on tehniliselt teatud tüüpi avalikud töötajad, mis on levinud erinevates tervishoiusüsteemides. Seega räägime töötajast, kes hoiab põhikirja või oma määruste kaudu suhteid aktsiaseltsi või administratsiooniga.
Seega ei ole koosseisuline personal midagi muud kui riigitöötaja tüüp, kelle võime administratsioonis töötada. Erinevalt teistest profiilidest leiame selle tavaliselt tervishoiusüsteemidest. Teiselt poolt räägime personalitüübist, kes säilitab lepingulisi suhteid, mis toimuvad raamistiku või oma määruste kaudu.
Koos seadusjärgsete töötajatega võime leida ka riigiteenistujaid ja töötajaid. Kui tööjõud sõltub töötajate põhimäärusest ja ametnik riigitöötajate põhikirjast, siis koosseisuline personal sõltub nende enda põhimäärusest, mis erineb käesolevas lõikes nimetatust.
Niisiis, kokkuvõtlikult räägime riigitöötajast, kellel on erinevalt eelmistest teistest erinev raamistik. Kuigi tavaliselt leiame selle profiili tervishoiusüsteemist, võime seda leida ka teistest avaliku halduse sektoritest, näiteks kaitseväest.
Personali põhikirjalised omadused
Tuleb märkida, et kuigi me tõstame esile seadusjärgse personali omadusi, on need siiski väga sarnased riigiametnike omadega.
Nende hulgas paistavad silma järgmised:
- Ta on teatud tüüpi riigitöötaja.
- Erinevalt muudest viisidest reguleerib seda tema põhikiri.
- Koosseisuline personal kuulub administratsiooni koosseisu, nagu ka riigiteenistuja.
- Nagu riigiteenistuja ametikoht, on suur stabiilsus.
- Neid nähakse tervishoiusüsteemides väga sageli, kuigi on ka erandeid, näiteks armee.
Avalik teenistuja: tööjõud, ajutine personal ja koosseisuline personal ning karjääri- ja ajutine ametnik
Artiklis, nagu see on, mida me esitame, ei saa me unustada esile tuua teatud tüüpi riigitöötajate tüüpe.
Näiteks Hispaania puhul paistab silma neli peamist:
Koosseisuline personal
Ta töötab riigihalduses oma põhikirja alusel. Lisaks hõlmavad nimetatud määrused nende töösuhteid administratsiooniga.
Riigiteenistuja
Isik, kes osutab oma teenuseid alaliselt riigiametile. Seega saab riigiametnik oma töötasu riigilt ja on seadusjärgsete suhete kaudu seotud. Siin saame eristada karjääriametnikku ajutisest riigiteenistujast sõltuvalt sellest, kas tal on alaline ametikoht või täidab ajutisi asendusi vabadel ametikohtadel.
Tööjõud
Need, kes osutavad ametiasutustele teenuseid vormistatud töölepinguga.
Ajutised töötajad
Need, kes täidavad ainult selgelt kvalifitseeritud funktsioone, samuti spetsiaalseid nõuandeid või muid funktsioone. Need ei ole püsivad, kuna täidavad ainult konkreetseid funktsioone administratsiooni jaoks.
Põhikirjajärgse personali tüübid
Nagu see juhtub tööjõu ja ajutise personaliga, juhtub see ka seadusjärgse personali koosseisus.
Selles mõttes on meil kahte tüüpi põhikirjalisi töötajaid, milleks on alalised põhikirjalised töötajad ja ajutised ametnikud.
Alalise põhikirjajärgse personali puhul on töötajad läbinud valimisprotsessi, saades seeläbi kohtumise oma kohustuste alaliseks täitmiseks.
Teiselt poolt nimetab ametisse ajutise koosseisu kuuluva personali vajaduse korral, hädaolukorras või ajutiste, ajutiste või erakorraliste programmide väljatöötamiseks.
Kuidas ma saan olla ja lõpetada staabitöötajad?
Näiteks Hispaanias omandatakse alalise koosseisu kuuluva personali staatus järgides allpool sätestatud ja seaduses sätestatud nõudeid:
- Makske valikukatsetele vastavad tasud.
- Kas nimetatud katsete jaoks on kehtestatud nõuded, näiteks soovitud koolitus või karistusregistri puudumine.
- Valikukatsed sooritada.
- Ametisse nimetamine pädeva asutuse poolt.
- Pärast vorminõuete täitmist asutamine vastavas teenuses, asutuses või keskuses kõnes määratud aja jooksul.
Samamoodi, nagu see tingimus saavutatakse, saab ka seaduses kirjeldatud järgmistel põhjustel selle kustutada:
- Kodakondsuse kaotamine, mis on vajalik sisenemiseks.
- Tagasiastumine.
- Karistus, mis takistab vastava elukutse kasutamist.
- Sanktsioon, mis takistab nende tööd nimetatud teenistuses.
- Pensionile jäämine.
- Püsiv puue.
