Organisatsioonide psühholoogia on see distsipliin, mis keskendub organisatsioonis sekkuvate elementide uurimisele ja uurimisele. Selle peamine eesmärk on teada, kuidas käituvad ettevõttes osalevad inimesed ja selles piirkonnas eksisteerivad suhted. See on keskendunud peamiselt ettevõttele.
Psühholoogiat, sealhulgas organisatsioonipsühholoogiat, on erinevat tüüpi. See haru on aastate jooksul arenenud, keskendudes eriti ärivaldkonnale.
Organisatsioonipsühholoogia uurib, kuidas on organisatsiooni kuuluvate inimeste käitumine, hindab keskkonda ja ka erinevaid elemente või kontekste, mis sekkuvad.
Seda tüüpi psühholoogia pärineb II maailmasõjast. USA-s pidid nad inimesi järjestama ja mõistma üksikisikute väärtust, mida selles kontekstis tõhusalt kasutada.
Organisatsioonide psühholoogia on väga kasulik, kuna suurem osa inimeste elust toimub piirkondades, millel on organisatsiooniline kontekst. Näiteks ülikool, koolid, ettevõtted, sotsiaalsed rühmad jne.
Just ärivaldkonnas keskendutakse peamiselt organisatsioonide psühholoogiale. Eesmärk on uurida ja rakendada tehnikaid, mis parandavad suhtlemist ettevõtetes, suurendavad töötajate tugevaid külgi ja lahendavad olemasolevaid konflikte.
Milleks on organisatsioonipsühholoogia?
Organisatsioonipsühholoogia on väga kasulik, eriti järgmistel põhjustel:
- See võimaldab hinnata ja tunda töötajate käitumist.
- Püüab lahendada töövaidlusi.
- Püüdke vältida riske ja soovimatut käitumist ettevõttes.
- Rõhutab töötajate motivatsioonivõtete väljatöötamist.
- See keskendub töötajate tugevuste suurendamisele tootlikkuse parandamiseks.
Organisatsioonipsühholoogia näide
Ettevõtte tööjõus on sisemisi probleeme, kuna töötajate vahel on töövõimet vähendavad erinevad konfliktid.
On vastu võetud otsus, et organisatsioonilise valdkonna spetsialist võtab asjas selle peatsele probleemile lahenduse leidmiseks meetmeid.
Faktide jälgimise, olukorra üksikasjaliku analüüsi ja erinevate olemasolevate ressursside rakendamise kaudu on esmatähtis eesmärk lahendada praegused konfliktid.
See võimaldab eksisteerida hea töökeskkond, parandada töötajate vahelist suhtlemist ja arendada paremat ettevõttekultuuri.
Meie ees seisaks näide organisatsioonipsühholoogia rakendamisest.