Hispaania töötajal on üks kõrgeimaid tööl käimisi Euroopas, teisisõnu, hispaanlased on nende töökohtadel kõige rohkem kohal. 79% hispaanlastest kinnitas, et osales 2015. aasta igal päeval, erinevalt ülejäänud Euroopa kolleegidest, kellele on paigutatud 72%.
Suure osalusprotsendi peamine põhjus on kõrge töötuse määr ja raskused stabiilse töö leidmisega. Põhjused on tavaliselt suunatud terviseprobleemidele, nii enda kui ka pereliikmete probleemidele, vähemal määral ka isiklikele probleemidele, madala palga tõttu tekkinud rahulolematusele ja töökeskkonna halvale keskkonnale.
Rahvusvahelise konsultatsioonigrupi Ayming korraldatud uuring viidi läbi 7 Euroopa riigis, et arvutada töötajate pühendumus ettevõttele. Ainsad riigid, kes Hispaaniast eespool on, on Ühendkuningriik, Holland ja Saksamaa, kus on vastavalt 84%, 83% ja 81%.
Hispaanias asuvas konsultatsioonifirmas kasutati 3009 erasektori töötajat, kellest alati tööl käivate töötajate protsent on tähtajatu. Selles rühmas osaleb 82%, võrreldes 60% -ga ajutise lepinguga töötajatest. Miks see protsentuaalne erinevus on? Seda seetõttu, et tähtajatute lepingutega töötajad ei tunne, miks neil on kõrge pühendumus, mistõttu on töötaja ja ettevõtte suhe madalam kui fikseeritud lepinguga töötajal. Põhjused, mis kipuvad töötajatelt rohkem motivatsiooni saama, on tavaliselt suhted tööl, töö ise ja tunnustus.
Saadud andmeid võib pidada tööõnne ja pühendumise seose kinnitamiseks. See hea seos näib olevat käivitanud suurema osaluse ja tulemuslikkuse, mille kasusaajad on ettevõtted.