Juhi ja juhtimise erinevus
Mõistete erinevuse kõrval mõistetakse juhti subjektina, kes võtab juhtimistoiminguid kontekstist, mis vastab selle tingimustele.
Eeltoodut arvesse võttes ei ole liidrina tegutsev inimene juht kõigis oma eluvaldkondades, vaid peamiselt neis, kus ta peab langetama otsuseid.
Juhtimishoiakud vastavad tegevustele, mida inimene teeb ühises kontekstis ja milles ta võtab kas teiste tahtel, samuti omal algatusel rühma tegevuses juhtrolli.
Kui teised on inimesele juhtimise delegeerinud, võib põhjuseks olla see, et sellel inimesel on demokraatlik, osalust pakkuv, loomulik ja / või karismaatiline stiil, mis paneb keskkonna teda usaldama ja peab teda üksikisikuks, kellel on vajalikud oskused, et astuda vastu juhtimise suunale. rühma otsused ja vastutus.
Teiselt poolt võib üksikisik võtta spontaansema positsiooni ja pakkuda vabatahtlikult oma võimeid tegutsemise suunamiseks. Vaidlemine, tuginedes oma kogemustele, tehnilistele teadmistele või lihtsalt sellepärast, et tunnete end lavastades mugavalt.
Siin ilmnevad autoritaarsemad juhtimisstiilid, peamiselt keeruliste otsuste langetamisel, kus keegi ei tunne end võimelisena tagajärgede eest vastutama ja ilmub inimene, kellel on lahendus mõte ja ta ustavalt usub. Niipalju, et seda teha ja panna teised seda järgima.
Spontaanne juhtimisolukord (üksikisiku poolt)
Eeldades, et ettevõttes on rühm inimesi, kes on isegi horisontaalselt, ilma kõrgema hierarhiaastmeteta, ja äkki toimub suur maavärin. Asjad hakkavad langema, väljapääsuteed sulguvad ja kohal puudub evakuatsiooniprotokoll.
Üks inimene võtab käsu ja ütleb kõigile, kuhu väljuda, kuhu minna ohutuse tagamiseks ning suhtleb hädaabiüksustega. Keegi ei pane teda kahtluse alla, kõik jälgivad teda närvilisuse ja paanikahoogude vahel.
Sellel isikul puudub riskide ennetamise koolitus, kuid ta suutis langetada otsuse, hinnates kiiresti parimaid toiminguid. Isegi kui ta polnud sada protsenti kindel, et see on õige asi, tegi ta seda, sest keegi teine seda tegema ei hakanud ja see oli kas see, või keegi sai haiget.
Võib juhtuda, et see sama isik tuleb pärast selle kangelasliku tegevuse tegemist koju ja pole kodus juht. See võib olla teie naine, kui elate sõprade, teise sõbra vms juures. Kontekst aitas tal mõneks hetkeks juhtpositsiooni võtta.
Niisiis, juhti mõistetakse inimesena, kes teeb juhtimistegevust tänu olukordadele, mis seda võimaldavad ja kus ta saab otsuseid langetada. Kas sellepärast, et keskkond määras selle selliseks või seetõttu, et ta pakkus tõepoolest oma tahet selle juhtimiseks.
Juhtimine on seevastu inimeste kollektiivse juhtimise teostamise stiil, mis võib ka olla; demokraatlik, osalev, autoritaarne, transformatiivne, liberaalne, paternalistlik või mis iganes sobib selle isiku isikuomadustele.
