Nendel päevadel ei lakka me kuulamast kõnesid kõigis Euroopa meediumides tööreform, aga … kas saaksime öelda, millega on tegemist? Kui läheme mõnele uudiste pealkirjale, näeme, et praegune valitsus kasutab tööreformi vallandamise hõlbustamiseks; ja kui me läheme teiste uudiste juurde, näeme, et süü on eelmises valitsuses ja need reformid on vajalikud. Kuid nagu siin riigis tavaliselt juhtub, on arutelu tavaliselt rohkem uudiseid ja mitte niivõrd selle sisu. Sel põhjusel püüan selles postituses selgitada, kuidas see reform on toimunud ja milliseid meetmeid see sisaldab.
13. veebruaril 2012 kiitis valitsus heaks kuningliku dekreetseaduse, mis sisaldas meetmeid, mis muudavad Hispaania tööturgu ja on tuntud kui "tööreform". Järgmisena näitan heakskiidetud reformi kõige asjakohasemaid aspekte.
Vallandamine
- Üldreeglina vallandamine on asjakohaneja töötaja peab tõestama vastupidist.
- Vallandamine tulemas teil on nüüd hüvitis 20 päeva töötatud aasta kohta maksimaalselt 12 kuumakset.
- Vallandamine ebaõiglane on vähendatud 45 kuni 33 päeva töötatud aasta kohta ja maksimaalselt 24 kuumakset. Varem sõlmitud lepingute hüvitise arvutamisel arvestatakse 45 päeva iga reformile eelneva aasta eest ja 33 päeva iga järgneva aasta eest.
- Vallandamine majanduslikel põhjustel (Uus!), Hüvitis on 20 päeva töötatud aasta kohta. Nendeks põhjusteks on negatiivne majanduslik olukord, näiteks varude või prognoos kahjudvõi kui ettevõte kannatab a sissetuleku või müügi langus 3 järjestikust kvartalit. Need vallandamised vajavad kohtulikku luba.
- Esmakordselt on seda hõlbustatud kollektiivne vallandamine avalikus halduses ettevõtted, organisatsioonid ja üksused, mis moodustavad Avalik sektor. Põhjused, kolmveerand eelarve puudulikkusest, järelevalve ja püsiv.
Töölevõtmine
- A loomine tähtajatu leping ettevõtjatele, alla 50 töötajaga ettevõtted, mis sisaldab 3000 euro suurust mahaarvamist esimese alla 30-aastase töötaja kohta, kes on töötu.
- Boonused püsilepingute puhul: 3300 eurot ühe kohta noored vanuses 16–30 aastat (3600 eurot, kui olete naine). Ja selleks üle 45 aasta vana, kes on enne tööle asumist viimase 18 kuu jooksul 12 tööhõiveametis registreeritud, on preemia 3900 eurot (4500 eurot, kui naine on naine).
- Alates 1. jaanuarist 2013 on ajutiste lepingute ahel samas ettevõttes ei tohi see ületada 2 aastat.
- Uued funktsioonid võetakse kasutusele aastal koolituse ja õpipoisi lepingud. Töötajatel on õigus saada 20 tundi aastas koolitust ilma palka vähendamata. Samuti lubatakse neid aheldada isegi sama ettevõtte sees ja need kehtivad kuni 30 aastat, kui töötuse määr ei lange alla 15% (hiljem vähendatakse neid alla 25-aastastele).
Kollektiivläbirääkimised
- Lõppenud kollektiivlepingute maksimaalne pikendamine on kaks aastat, seades sellega piiri nn "Ultra-aktiivsus" mis võimaldas lepingute praktiliselt määramatut pikendamist.
- Ettevõtte leping saab ülekaalu mis tahes muus lepingus kokku lepitud, eesmärgiga suurendada ettevõtete sisemist paindlikkust (tööaeg, tunnid, palgad jne) ja vältida vallandamise viimase võimalusena.
E.T.T's
- E.T.T.-st (ajutised tööagentuurid) saavad eraõiguslikud töötajad. Need ettevõtted aitavad teil tööd leida ajutine, osalise tööajaga või tähtajatu, enne kui need ettevõtted said hakkama vaid ajutiste lepingutega.
Loodan, et nüüd on meile kõigile veidi selgem, millised on peamised meetmed, mida selle tööreformiga on läbi viidud. Järgmises osas proovin võrrelda Hispaania tööturu olukorda ülejäänud Euroopa olukorraga.
+ Info: B.O.E.