Ettevõtte traditsiooniline eesmärk on olnud maksimaalse kasumi saavutamine, kuid uued jätkusuutlikkuse ja ühingujuhtimise aruanded omistavad mitterahalistele näitajatele suurt tähtsust. Üha olulisemaks muutuvad sellised küsimused nagu naiste ametikohad, juhtide palga maksmise viis, läbipaistvus, seaduslikkuse austamine, sotsiaalne ja keskkonnamõju. Siin tuleb mängu nn nn hea valitsemistava.
Georgesoni hiljuti koostatud jätkusuutlikkuse tippklubi jaoks koostatud aruanne on välja toonud olulised mitterahalised aspektid, mida Hispaania ettevõtted peavad parandama. Vastupidi, Põhja-Euroopa ettevõtetes on hea ettevõtte juhtimise ja keskkonnasäästlikkuse osas sügavalt sisemine ettevõttekultuur.
Naiste maksustamine ja kaasamine
Lisaks kasumlikkusele ja hüvedele peab Hispaania ettevõtted parandama naiste kaasamist juhtivatele kohtadele. Valgustavaks asjaoluks on see, et 2016. aastal olid ainult 19,2% nõupidamiste kohtadest naised. Kui aastaks 2020 kavatsetakse, et vähemalt 30% ettevõtte juhtidest oleks naised, on selge, et on veel pikk tee minna.
Jätkates soolise mitmekesisusega, on Euroopa ettevõtetel veel eesmärke. Ja see on see, et Euroopa Komisjon on otsustanud, et aastaks 2020 peavad 40% direktorite nõukogudest mitte-juhtivtöötajad olema naised. Tuleb märkida, et see meede välistab väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted.
Georgesoni aruande soovitustes ei soovitata juhtidele premeerida mitte ainult saavutatud majanduslikke eesmärke, vaid ka saavutatavaid eesmärke, näiteks keskkonna austamine, ühiskond ja hea ettevõtte juhtimine. On tõsi, et 82% Ibex 35 ettevõtetest kasutab oma juhtide muutuvtasude süsteemides juba mitterahalisi näitajaid. Hispaanias on selle süsteemi juured energeetikaettevõtete ning tööstus- ja finantssektori seas.
Üks väga oluline aspekt on maksustamine. Maksude maksmise vältimiseks suurte rahvusvaheliste ettevõtete poolt läbi viidud maksukorraldus on ühiskonnas tekitanud suurt kära ja kahjustanud oluliselt oluliste ettevõtete mainet.
Maksustamise osas on Carlos Sáez Georgesoni Hispaania ja Ladina-Ameerika direktorina öelnud, et investorid nõuavad ettevõtetelt üha suuremat läbipaistvust, eriti maksude osas.
Kasvav mure hea valitsemistava ja sotsiaalse vastutuse pärast
Kuigi Georgesoni raport paneb Hispaania ettevõtetele kohustusi, on õiglane tõdeda, et Hispaanias on ärimaailm teinud märkimisväärseid jõupingutusi ettevõtte juhtimise ja sotsiaalse vastutuse küsimustes. Selle tõestuseks on see, et 40% Ibex 35 ettevõtetest teeb oma investoritele mitterahalisi ettekandeid. Nende ettekannete kaudu teavitatakse aktsionäre ettevõtte tegevuse sotsiaalsest ja keskkonnamõjust ning kõigist ettevõtte eetikaga seotud aspektidest.
Pärast Hispaania suurettevõtete analüüsi on Georgeson valinud näiteks mitu ettevõtet, kes kõik on energia. Enagás paistab silma mitterahaliste näitajate põhjal töötajate tasustamise muutuva viisiga. Energeetikaettevõtete seas leiame ka Repsoli, mis paistab silma läbipaistvuse valdkonnas oma ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruannete ja investorite jaoks läbi viidud ettekannete poolest.
Kui me varem ütlesime, et investorid omistavad maksustamisele üha suuremat tähtsust, väärib selles valdkonnas mainimist Punane Eléctrica, mis oma veebisaidil pakub väga üksikasjalikku teavet maksude maksmise kohta. Lõpuks paistab Endesa silma keskkonnakohustuste, sealhulgas võitluse vastu kliimamuutustega.