Mil määral saab ettevõte töötajat jälgida? Mis hetkel riivab järelevalve töötaja privaatsust? Noh, Strasbourgi inimõiguste kohtu otsusega on kindlaks tehtud, et ettevõte suudab oma töötajate e-kirju lugeda seni, kuni neist teavitatakse. Aadressil Economy-Wiki.com analüüsime selle otsuse olulisi tagajärgi.
Strasbourgi inimõiguste kohus on lõpuks võtnud seisukoha Rumeenia töötaja Bogdan Barbulescu kasuks, kes vallandati 2007. aastal, kui ettevõttel oli juurdepääs tema isiklikele sõnumitele. Selles olukorras taotles Bogdan inimõiguste kohtult kaitset, väites, et tema põhiõigusi on rikutud. Määrus on talle põhjenduse andnud, kuigi hoiatatakse ka seda, et töötaja suhtlust on võimalik jälgida seni, kuni töötajat sellest hoiatatakse.
Tänu sellele otsusele näivad töökoha järelevalve piirid olevat piiratud. Seega ei keela Strasbourgi kohus töötajate jälgimist, küll aga piirid.
Bogdan Barbulescu vallandamine
Kõik algas aastatel 2004–2007, kui Bogdan Barbulescu töötas eraettevõttes müügijuhina. Ettevõte teatas talle, et tema e-posti suhtlust jälgiti ajavahemikus 5. – 13. Juuli 2007. 1. augustil 2007 teatati talle vallandamisest, väites, et ta on ettevõtte ressursse kasutanud isiklikel eesmärkidel. Barbulescu eitas, et kasutas e-posti privaatseteks asjadeks, aga ettevõtte ärakirjad tõestasid intiimsõnumite olemasolu.
Rumeenia kohtud jõudsid lõpuks ettevõttega kokkuleppele. Juhtum jõudis lõpuks Strasbourgi inimõiguste kohtusse, mis esialgu asus ettevõtte kasuks. Kuid selle aasta 5. septembril muutis kohus oma seisukohta. Pärast 11 poolt- ja 6 vastuhäält heidab Strasbourg Rumeenia kohtutele ette, et nad ei ole tasakaalustatumat seisukohta võtnud. Seega väidab Strasbourg, et ettevõtte suhtlusstandardeid austades tuleb austada töötaja õigust privaatsusele.
Sel põhjusel oleks ettevõte pidanud Barbulescule ette teatama, et tema sidet hakatakse jälgima. Kõigele sellele tuleb lisada, et ettevõte pidi töötajale teatama järelevalve ulatuse ja põhjused.
Barbulescu aga hüvitist ei saa. Kohtunikud on kinnitanud, et kinnitus nende põhiõiguste rikkumise kohta on piisav hüvitis.
Lause tagajärjed
Strasbourgi inimõiguste kohtu välja antud tekst toetab järelevalve- ja kontrollimeetmete kehtestamist ettevõtte suhtluses. Siiski tuleb lisada teatud nüansid: jälgimisega peavad kaasnema kaitsemeetmed, mis takistavad töötaja põhiõiguste rikkumist.
Kohtumäärus ei keela ülemustel jälgida töötajate suhtlust ega takista töötajaid vallandamast ettevõtte ressursside isiklikuks otstarbeks kasutamise eest. Seetõttu peab kontroll ja töötajate privaatsuse austamine olema harmoonias. Sel põhjusel pöörab Strasbourg erilist rõhku töötajale ette teatamisele side jälgimisel.