Tööjõureform on muudatused määrustes, mille eesmärk on oluliselt muuta riigi töösuhteid. Tavaliselt taotleb see tööturu parema, tõhusama ja õiglasema reguleerimise eesmärki.
Seetõttu koosneb see reast reeglitest, mis muudavad tööandjate ja töötajate suhteid, kuid teeb seda ka põhjalikult. Kui muudame ainult ühte tööõiguse aspekti, ei ole see reform kui selline, näiteks sobiv vallandamine. Lisaks on selle eesmärk alati lahendada tööturuga seotud probleem, näiteks paindlikkuse puudumine või ebavõrdsuse parandamine.
Mis on eesmärk ja kuidas tööreform läbi viiakse?
Esiteks on vajalik eelnev töötajate olukorra analüüs riigis. Peate teadma, mis on võimalikud probleemid, ja ennekõike selgitama võimalusi nende lahendamiseks. Seda kõike tuleb arendada läbi normi, mis hiljem tõstetakse seaduse astmesse.
Peamised eesmärgid on hõlbustada töökohtade loomist ettevõtete poolt. Seega tekivad need tavaliselt olulise tööpuuduse korral. Üks uuritavatest ainetest on vallandamiskulud, mis on samuti osa tööjõukuludest. Kui tööandja näeb ette, et töötajata tegemine võib olla kulukas, valib ta võimalikult vähe palkamise.
Tööturu aluseks oleva kiiruse ja vajalikkuse huvides on selle teostamiseks tavaline viis kuningliku seadusandliku dekreediga. Seetõttu saab seda täidesaatev võim (valitsus) edendada ja omakorda peab seda sanktsioneerima parlament parlamentaarsete monarhiate süsteemis või ülejäänud vabariigi president. Samuti peab seadusandlik võim (parlament) selle kinnitama lühikese aja jooksul, tavaliselt 30 päeva jooksul.
Näited tööreformidest
Kõik tööreformid on suunatud tööturu parandamisele ja toimuvad tavaliselt majanduskriisi puhkemisel või järgnevatel aastatel. Oleme kasutanud kahte näidet, Hispaania ja Mehhiko oma.
Hispaanias on viimastel aastatel toimunud kaks tööjõureformi. Esimene viidi läbi 2010. aastal ja selle taga oli 2008. aasta kriisist põhjustatud kõrge tööpuudus, mille eesmärk oli muuta tööturg paindlikumaks, näiteks vähendades lahkumishüvitisi. Teine, alates 2012. aastast, oli suunatud töö stabiilsusele, suuremale sisemisele paindlikkusele ja töötajate koolituse kui õiguse tähtsusele.
Mehhikol oli see 1. mail 2019. Senat kiitis selle heaks, avaldades selle föderatsiooni ametlikus väljaandes. See tekkis muudatuste tõttu, mis pidid toimuma tööturul pärast Ameerika Ühendriikide ja Kanadaga sõlmitud lepingut (T-MEC). Selle eesmärk oli edendada võrdsust seaduse ees ja tagada tingimused väärikaks eluks. Muidugi ei unustanud ta töötajate tervise kaitset.
