Kollektiivleping või kollektiivleping on kokkulepe ettevõtete esindajate ja töötajate esindajate vahel, et kehtestada poolte vahel töötingimused ja kohustused.
Kollektiivleping erineb individuaalsest selle poolest, et viimane kehtestab lepingu konkreetse töötaja ja tema tööandja vahel. Vahepeal hõlmab leping kollektiivlepingus töötajate rühma ja ühte või mitut tööandjat.
Kollektiivlepingus kehtestatud õiguste, õiguste ja kohustuste osas tuleks mainida kahte aspekti. Ühelt poolt kestavad need tavaliselt ühe aasta. Teisest küljest on neid aasta-aastalt pikendatavad, välja arvatud juhul, kui osapooled soovivad seda muuta.
TöölepingMida sisaldab kollektiivleping?
Kollektiivlepingutesse tuleb lisada:
- Majanduslikud tingimused: palgad, kaudsed tasud, vahendustasud jne.
- Kasutusala: funktsionaalsel, isiklikul ja territoriaalsel tasandil.
- Töötingimused: tööaeg, puhkepäevad, lepingute kestus; täitmisele pööratav täitmine jne.
- Liidu tingimused: ettevõtte komiteede, töötajate delegaatide valimised ja protseduurid, läbirääkimistasud jne.
- Töötingimused ja tootlikkus: varustus, sotsiaalkindlustus, tootlikkusnõuded, karistatav käitumine ja vastavad sanktsioonid.
- Töö edutamise protsess: tingimused, mida tuleb ametikohalt edendada, üle viia või vähendada.
- Töötajate ja tööandjate suhe: töötajate ja neid esindavate organisatsioonide suhte määramine tööandja ja ettevõtjate ühendustega.
- Võrdse kohtlemise edendamise meetmed: erinevate töötajate, naiste ja teiste vahel.
Kollektiivlepingute tüübid
Kollektiivlepinguid on mitut tüüpi:
- Kohustuslik kollektiivleping: Need töötatakse välja vastavalt töötajate statuudile. See kohustab kõiki neid, kellele see on mõeldud. See on juriidiline reegel.
- Põhikirjaline kollektiivleping: See kohustab ainult töötajaid ja tööandjaid, keda esindavad kokkuleppe sõlmivad organisatsioonid. Kuid ettevõte saab oma liikmeskonda pakkuda esindamata töötajatele.
- Ettevõtte lepingud: Neid kasutatakse ettevõtete konkreetsete aspektide reguleerimiseks, need asuvad kollektiivlepingu madalamal tasemel.
Kollektiivlepingu reguleerimine Hispaanias
Hispaanias võivad suured ettevõtted pidada läbirääkimisi kollektiivlepingute üle oma töönõukogude või ametiühingu delegaatidega, kes esindavad enamikku nende tööjõust.
Kollektiivlepingutel võib olla riiklik, piirkondlik, provintsiline või kohalik rakendusala. Samuti võivad kollektiivlepingud kehtida ainult ühe ettevõtte või mitme sama majandussektori ettevõtte kohta.
Füüsilisest isikust ettevõtjate ning väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKEd) osas, kus ametiühinguid pole, kollektiivlepingud, mille on kokku leppinud ametiühingud ja ettevõtjate ühendused, kes on tunnustanud riigi, piirkondliku või provintsi tasandil esindatust või kellel on vähemalt 10% sidusettevõtete suhtes, kelle suhtes leping kehtib.
Lõpuks avaldatakse kollektiivlepingud ametlikus riigiteatajas. Või sõltuvalt territoriaalsest ulatusest autonoomse piirkonna või provintsi ametlikus väljaandes, millele leping vastab.