Riikliku pensionisüsteemi reform on küsimus, mis on Prantsuse valitsuse ja ametiühingute laual. Saame teada, mis seisneb reformis, milles leidub kes võidab ja kes kaotab.
Prantsusmaa on üks Euroopa riikidest, kus makstakse suurimaid sotsiaalmakseid. See tähendab aga suuremat pensioni. Seega on Prantsuse kodanikud uhked oma pensionisüsteemi toimimise üle, kuna see on üks heldemaid.
Emannuel Macroni pakutud pensionireform on aga ametiühingutes ja suures osas Prantsusmaa kodakondsuses tekitanud tugeva vastuseisu. Ja see on see, et pensionide arvutamise viisi muutmine või erinevate sissemakserežiimide ühtlustamine võib põhjustada tulevastele pensionäridele madalama pensioni saamise.
Prantsuse valitsuse ettepanekute mõistmiseks analüüsime selle reformi kõige olulisemaid punkte.
Üks raviskeem
Esiteks püütakse reformiga ühendada Prantsusmaa süsteemi arvukad sissemakserežiimid. Me räägime sellest, et on olemas kuni 42 erinevat tüüpi režiimi. Nii paljud viisid muudavad süsteemi liiga keerukaks ja mitte eriti läbipaistvaks.
42 erineva režiimi korral on tööjõusektorite panus väga erinev. Seetõttu kardavad paljud Prantsuse töötajad tööelu viimases osas töökohta vahetada, kuna nende pension võib väheneda.
Seega toetab president Macron ühtset režiimi. Sel viisil panustaksid kõik prantslased iga noteeritud euro eest, olenemata töö liigist. Selle meetme vastuoluline punkt on see, et kuna on olemas 42 skeemi, on teatud sektorites töötajaid, kes saavad kahjustusi, kuna nende tulevane pension väheneb. Nende hulgas, kes võivad kaotada, on riigiteenistujad, suurte tööstuste töötajad või infrastruktuurisektori töötajad. Kuid selle süsteemiga võidavad kõige haavatavamate sektorite töötajad.
Punktide süsteem
Prantsusmaa pensionireformi teine väga oluline osa on punktisüsteem. Sel viisil tekitavad punkte summad, mille eest sotsiaalkindlustusmakseid tehakse. Me räägiksime 0,55 eurost pensionist iga punkti kohta. Pensionile jõudes arvutataks punktide koguarv ja saadaks aastas saadav brutopension.
Samuti on oluline kaaluda, kuidas seda reformi rakendatakse. Sellise olulise muudatuse rakendamine pensionisüsteemis ei ole midagi, mida saaks kohe teha, vaid see võetakse kasutusele järk-järgult. Seetõttu oleks üleminekuetapp 5 aastat, jättes reformi 2025. aastaks täielikult toimima.
Prantsuse töötajatele kehtivad õigused kehtiva süsteemi kohaselt siiski säilivad. Seega muundataks minevikus noteeritud summad punktideks, mis liidetaks uue süsteemiga kogunenud summadega.
Praegu kasutatakse eraettevõtetes töötavate töötajate puhul pensioni arvutamiseks viimast 25 aastat karjääri. Üldiselt kiputakse tööelu viimasel etapil saama suuremat palka. Siit saabub veel üks vaieldav hetk, kuna selle eesmärk on pensioni arvutamisel arvestada kogu tööeaga. Seetõttu satuksid paljud prantslased pensionile jõudes madalama pensioniga.
Minimaalne seaduslik pensioniiga
Teine vaidlustega tähistatud punkt on minimaalne pensioniiga. Prantsusmaal saab töötaja praegu pensionile minna 62-aastaselt. Traditsioonilistes retseptides soovitatakse minimaalse seadusliku pensioniea edasilükkamist. Nüüd näitab Prantsusmaa juhtum teatud erinevusi. Selles mõttes võiks prantslane pensionile jääda 62-aastaselt, kuid tal ei oleks õigust saada 100% punktide alusel makstavast pensionist. Tegelikult mõtleksid nad kehtestada minimaalseks vanuseks 64 aastat, et oleks võimalik koguda 100% tsiteeritud punktidest.
Sama huvitav peatükk on hind madalatel perioodidel. Sellega seoses on tehtud ettepanek, et sissemakse oleks sama nii tööperioodidel kui ka haiguspuhkuse perioodidel. Teisalt tõuseks Prantsusmaa kodaniku pension 5% iga lapse kohta.