Struktuurne töötus on selline, mida seletatakse ühe või mitme tööstusharu majandusstruktuuri muutustega.
Struktuurne töötus tekib seetõttu, et tööotsijad (ettevõtted või muud organisatsioonid) ei leia otsitavat töötaja profiili. See ei tähenda nõudluse puudumist, vaid pigem asjakohast muutust tehnoloogias või tarbijate käitumises (nõudlus kaupade ja teenuste järele), mis on muutnud tööandjate vajadusi, samas kui töötajatel pole olnud piisavalt aega oma oskuste kohandamiseks selle uue reaalsusega.
Nii on näiteks mänguasjatööstuses toimunud suured struktuurimuutused. Kui varem nõuti töötajatelt käsitööülesannete täitmist (nukkude, puumängude loomine jne), siis tänapäeval on nõudlus suunatud töötajatele, kellel on laialdased tehnoloogiakogemused ja kes suudavad arendada erinevaid elektroonilisi ja interaktiivseid mänge.
Kui mänguasjatööstuse töötajad ei suuda oma oskusi uue nõudlusega kohandada, kaotavad nad töö. Samal ajal otsivad ettevõtted uute ülesannete jaoks edutult kvalifitseeritud töötajaid, jättes mitu töökohta vabaks.
Struktuurse tööpuuduse tunnused
Struktuursel töötusel on omadusi, mis eristavad seda muud tüüpi töötusest (hõõrdejõud, looduslik, tsükliline, hooajaline jne). Siin on kolm kõige olulisemat:
- Nõudlus töö järele ei puudu
- Tööpakkumine ei vasta taotlejate vajadustele
- Kipub olema pikaajaline töötus
Nendel põhjustel on struktuurilist tööpuudust kõige raskem välja juurida.
Struktuurse tööpuuduse vähendamise meetmed
Üks olulisemaid meetmeid struktuurse tööpuuduse vähendamiseks on koolitusprogrammide pakkumine, et töötajad saaksid omandada uusi oskusi ja kohaneda oma keskkonna muutustega.
Nendele programmidele juurdepääsu hõlbustamiseks antakse riigiabi tavaliselt nii ettevõtetele, kes palkavad ja koolitavad oma töötajaid, kui ka inimestele, kes omal algatusel otsustavad õppida ja uuendada.
Igal juhul on enam nõutute oskustega töötajate ümberkujundamise protsess aeglane protsess, mis nõuab pikas perspektiivis piisavat planeerimist ja investeeringuid.