Seaduses määratletud kuuvalgus on olukord, kus töötaja osutab oma teenuseid kahele või enamale erinevale tööandjale. Omakorda tegevustes, mis tingivad kohustusliku registreerimise samas sotsiaalkindlustuse režiimis.
Kuuvalgus on teisisõnu olukord, kus üks töötaja töötab kahes või enamas ettevõttes. Selles mõttes, kui töötaja töötab rohkem kui ühes ettevõttes. Seega loetakse seda kuuvalguseks, kuna see peab olema registreeritud ka sotsiaalkindlustusametis, samuti samas skeemis.
Kuuvalgusele eelneb mitmel korral töö ebakindluse stsenaarium. See ei ole siiski eeldus, et see nii oleks.
Kuuvalguse omadused
Kuuvalguse omaduste hulgas tuleks esile tõsta järgmist:
- See puudutab ainult palgatud töötajaid.
- Töötaja maksab samas sotsiaalkindlustusrežiimis mitu tööhüvitist.
- On kohustus teavitada tööandjaid kuuvalgusest.
- Sissemaksed makstakse eraldi, kuid piirmäärad kehtivad kogu sissetuleku kohta.
- Hüvitised arvutatakse erinevate ettevõtete sissemaksete baasi arvutamise põhjal.
Kuuvalguse ja mitmekordse aktiivsuse erinevus
Kuigi mõlemal mõistel näib olevat teatud sarnasus, räägime juriidiliselt kahest erinevast mõistest. Pluuriaktiivsus ja kuuvalgus pole selles mõttes ühesugused.
Ühelt poolt viitab mitmekordne tegevus olukorrale, kus töötaja töötab kahes või enamas ettevõttes. Kuid seda tehakse kahes erinevas sotsiaalkindlustusrežiimis.
Kui seevastu viitab kuuvalgus, nagu me ütlesime, olukorrale, kus töötaja töötab kahes või enamas ettevõttes; nagu eelmises juhtumis. Kuid ta teeb seda samas sotsiaalkindlustuse režiimis.
Lisaks on mõlemas mõistes erinevusi ka seaduslikkuse ja maksustamise osas.
Kuuvalguse eelised ja puudused
Kuuvalguse eelistest ja puudustest võime esile tuua paljusid. Paljusid neist eelistest ja puudustest võiks pidada subjektiivseks, kuna see sõltub inimese eelistustest ja huvidest.
Selles mõttes oleme aadressil Economy-Wiki.com üritanud välja tuua peamised eelised, mida kuuvalgustus endaga kaasa toob, samuti neid puudusi, mida selline sündmus võib esile tuua.
Eelised hõlmavad järgmist:
- Suurem sissetulek.
- Kõrgem hind.
- Suurem ametialane areng.
- Töökogemuse kogumine.
- Kontaktivõrgu laiendamine.
Teisest küljest hõlmavad puudused järgmist:
- Vaba aja puudumine.
- Lepitusraskused.
- Suurem maksukoormus.
- Piirangud hinnatõusule.
- Füüsiline ja vaimne kulumine.
Nagu me alguses ütlesime, võivad mõned neist eelistest või puudustest sõltuvalt inimesest olla puuduseks või eeliseks. Alati, sõltuvalt inimese huvidest.