Kollektiivleping on töötajate ja ettevõtte vaheliste kollektiivläbirääkimiste tulemus. Selle realiseerimiseks on vaja järgida mõningaid samme, mis me kokku võtame allpool.
Nagu nägime kollektiivlepingu artiklist, on tegemist ettevõtte ja töötajate esindajate allkirjastatud lepinguga. Selles on reguleeritud töötingimused ja tootlikkus ning kummagi poole kohustused.
Kollektiivlepingu väljatöötamise sammud
1. Algatus ja vastuvõtt
Õiguspärased pooled on ettevõtte ja töötajate esindajad. Seetõttu vastab algatus mõlemale poolele.
Algatusest tuleb teavitada kirjalikult, saates selle koopia pädevale tööametile. Tuleb täpsustada läbirääkimiste territoriaalne ja funktsionaalne ulatus ning küsimused, mille üle need läbi peetakse.
Vastuvõtja peab läbirääkimiste ettepanekule vastama, kas aktsepteerima seda või lükkama tagasi.
2. Läbirääkimiskomisjoni moodustamine
Kui puuduvad põhjused, mis õigustaksid läbirääkimistest keeldumist (kirjaliku vormi puudumine, läbirääkimiste legitiimsuse puudumine, kokkulepped, mis ei võimalda teatud küsimustes läbirääkimisi pidada), moodustatakse ettevõtte ja ettevõtte läbirääkimiste esindajatega läbirääkimiskomisjon. töötajad.
3. Arutelud ja kokkulepped
Läbirääkimistel tuleb juhinduda hea usu põhimõttest, see tähendab, et mõlemal poolel peab olema tahe kokkulepeteni jõuda. Lepingud vormistatakse kirjalikult ja need võetakse vastu iga läbirääkimistega tegeleva esinduse häälteenamusega.
4. Registreerimine, hoiustamine ja avaldamine
Kollektiivlepingu registreerimiseks tuleb tekst saata pädevale tööametile 15 päeva jooksul alates selle allkirjastamisest.
Pärast registreerimist saadab administratsioon kokkuleppe avalik-õiguslikule vahendus-, vahekohtu- ja lepitusorganile selle deponeerimiseks.
Lõpuks avaldatakse see ametlikus väljaandes 20 päeva pärast selle registreerimist.