Varjatud tööpuudus on olukord, kus on inimesi, kellel on töökoht, kuid nende tootmisvõimsust ei kasutata piisavalt.
Inimesi, keda varjatud töötus mõjutab, ei registreerita riigi töötuse andmete osana, kuid nad on töökohal, mis on tunduvalt alla nende võimete, ja seetõttu on nende tootlikkus piiratud. Soodsates majandustingimustes peaksid need inimesed suutma leida töö, kus nad saaksid toota kõrgemat toodangut ja saada vastutasuks suuremat palka.
Mõiste päritolu
Varjatud töötuse mõistet kasutas majandusteadlane Joan Robinson 1930. aastatel esimest korda töötajate rühmale, kes majanduskriisi tõttu sattusid töökohtadele, kus nad olid üle kvalifitseeritud. Sel moel kaotas tõhusus ja tootlikkus, sest need töötajad said palju rohkem panustada teisel ametil, mis on rohkem seotud nende oskustega.
Lihtsamalt öeldes on osa varjatud töötusest osa aktiivsete töötajate massist, kuid nende marginaalne tootlikkus on väike. Inimressurssides on tööpuudus, mida statistika ei kajasta.
Varjatud töötuse põhjused
Põhjuste hulgas on:
- Inimesed, kelle töökoht on nende kvalifikatsiooni osas madalam kategooria.
- Liiga lühikesed töötunnid (töötajad ei hõivata nii palju aega, kui nad võiksid või sooviksid).
Varjatud töötuse tuvastamine
Mõned autorid on välja toonud, et varjatud töötusest mõjutatud inimeste avastamise üks viis on jälgida, kas töötaja praegu saadav palk on oluliselt madalam kui tema eelmisel töökohal saadud palk. Mõned selle fakti seletused oleksid järgmised:
- Töö on madalama tasemega.
- Tööaega on oluliselt lühendatud.
Samuti tuleb märkida, et mõlemad asjaolud võivad esineda korraga.