Tühine vallandamine on töölepingu lõpetamine tööandja otsusel ja see on vastuolus töötaja põhiõiguste ja -vabadustega.
Vallandamine klassifitseeritakse tööandja otsuses sisulistel põhjustel tühiseks. See tähendab, et tööandja otsustab töötajaga töösuhte lõpetada sünnikoha, rassi, soo, usutunnistuse, arvamuse või muu diskrimineerimiseks peetava tingimuse alusel.
Tühise vallandamise põhjused
Nulliks tunnistatud töölepingu lõpetamist motiveerivad järgmised põhjused:
Viidates kogu tööjõule:
- Põhiõiguste rikkumine. Diskrimineerimine, näiteks vallandamine katoliikluse tõttu või teatud riigist.
Töötavate naiste kohta:
- Rase töötaja vallandamine juhul, kui tööandja vabastab rase naise, on vallandamine tühine.
- Töötaja vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkuse, rasedus- või imetamispuhkuse ajaks.
- Pere lepitamiseks vabastage töötaja lühendatud tööajast.
Viidates kollektiivsele vallandamisele (töösuhte lõpetamine majanduslikel, tehnilistel, organisatsioonilistel või tootmise põhjustel, mis mõjutab suurt hulka töötajaid):
- Et konsultatsiooniperioodi pole.
- Tähtaegadest või kohustuslikest dokumentidest kinni pidamata.
Protsess
Juhul kui töötaja otsustab pöörduda ettevõtte vastu kohtusse, et kohus saaks teha otsuse selle kohta, kas tegemist on tühise vallandamisega, on kohustuslik proovida ettevõttega eelnevat lepitust.
Seetõttu tuleb enne vallandamistaotluse esitamist proovida ettevõttega kokkuleppele jõuda. See protseduur on hädavajalik, ilma selleta ei tunnista kohus nõuet.
See on Hispaania õigusaktides vallandamismenetluse ainulaadne omadus, mis eristab seda mis tahes muust jurisdiktsioonist: haldus-, tsiviil-, kriminaal- jms.
Kui ettevõttega ei jõuta lõpuks kokkuleppele, edastatakse kohtunik kohtule, et kohtunik otsustaks vallandamise kvalifitseerimise.
Tühise vallandamise tagajärjed
Kui vallandamine on tühine, tähendab see, et seda pole kunagi olnud. See tähendab, et see on sünnist alates null ja seetõttu ei saa sellel olla mingit mõju.
Kui vallandamise tühisus on kohtulikult välja kuulutatud, on tööandja kohustatud ennistama töötaja ametikohale või tavalistele ülesannetele.
Lisaks peab tööandja maksma palka, mida töötaja pole lepingu lõppemise ajal saanud. Sel juhul, kuna töötaja kavatsetakse ennistada, pole tal õigust hüvitisele.
Taastamiskohustuses on erand ja see on siis, kui vallandamine mõjutab naist põhjustel, mis on seotud soolise vägivalla, seksuaalse vägivalla, tööandja poolt väärkohtlemise või ahistamisega. Tühine vallandamine selle eest, et ta ei soovi suhteid tööandjaga hoida, omab järgmist eriala: Töötajal on võimalus valida hüvitise (lepingu lõpetamine) ja ennistamise vahel.
Kui töötaja valib viimasel juhul hüvitise ja töösuhte lõpetamise, on tal õigus saada palka, mida ta pole saanud, kuni vallandamist kvalifitseeriva kohtu otsuseni.