Tööõnnetus on see juhus, mida inimene oma töö tegemisel või selle tagajärjel kannatab.
Teisisõnu viitab seda tüüpi õnnetus töötajale oma töö tegemisel tekitatud kahjudele, mille eest tuleb vastutada tööandja.
Tööõnnetused võivad olla erineva iseloomuga ja iga seadusandlus näeb neile ette erinevat kohtlemist. Lisaks varieeruvad riskid, millega töötaja kokku puutub, vastavalt sektorile või majandustegevusele.
Teine oluline punkt on see, et seda tüüpi õnnetused võivad põhjustada kergemaid vigastusi või jätta puude (ajutiseks või püsivaks) ning võivad põhjustada isegi töötaja surma.
Lisaks väärib märkimist, et tööõnnetuse kahjud võivad olla mitte ainult füüsilised, vaid ka psühholoogilised.
Tööõnnetuse tüübid
Mõned tööõnnetuste tüübid on järgmised:
- Õnnetused «in itinere»: Need on need, mida töötaja kannatab oma töökohale minnes või sealt naastes.
- Missioonil: Toimub siis, kui töötaja kolib tööandja näidatud kohta, näiteks kui ajakirjanik peab kajastama olulist sündmust.
- Tööõnnetused: Need juhtuvad siis, kui töötaja teeb ülemuste tellitud tööd.
- Liidu funktsioonides: See juhtub siis, kui isik taotleb ametiühingu luba ja teostab nimetatud tegevust.
- Aja jooksul omandatud haigused: Need on vaevused, mis kannatavad pikaajalise töö tegemise tagajärjel.
Näide tööõnnetusest
Tööõnnetuse näiteks võib olla õnnetus, mille kannatas inimene, kes töötab tehases, kus ta on pikka aega kõrge müratasemega kokku puutunud.
Kujutame ette, et aja jooksul kaotas töötaja suure osa kuulmisest. Seega võis ekspertiisiaktist selguda, et selle vaevuse põhjuseks olid töökoha tingimused. Kui jah, tuleb tööandjat vastutusele võtta ja ametiasutused võivad isegi otsustada, et see peab töötajale hüvitist maksma.
Tööõnnetus ja õigusaktid
Tööõnnetusi koheldakse vastavalt riigi seadustele erinevalt. Näiteks Hispaania puhul peavad tööandjad maksma igakuiselt iga töötaja sotsiaalkindlustust. Seega, kui üks neist kannatab oma ülesannete täitmisel ettenägematult, võib ta saada ajutise puude hüvitist, tervishoiuteenust, püsiva puude hüvitist või saadud vigastuste või surma hüvitist (hüvitist, mida vastav hüvitise saaja saaks) .
Samamoodi paistab Peruu puhul silma, et teatud sektorites, näiteks mäetööstuses ja ehituses, peavad ettevõtted sõlmima oma töötajatele erikindlustuse, kuna nad teevad kõrge riskiga tööd. Seda poliitikat nimetatakse täiendava riskiga töökindlustuseks (SCTR).