Kodune töö - mis see on, määratlus ja mõiste

Kodutöö on selline, millel on kaks varianti, kas seda tehakse töötaja enda kodus või teeb ta oma tööd mõnes teises kohas ilma ettevõtte pideva järelevalveta, kes ta on nimetatud juhtimiseks palganud.

Ettevõte, kes on palganud töötaja nende teenuste osutamiseks, pakub seda tüüpi töötajatele kõrgetasemelist autonoomiat, kuna nad ei tee oma tööd ettevõtte füüsilistes asutustes, vaid teevad seda pigem väljaspool asutusi. need.

Täidetavatel lepingutel võib olla tähtajatu või tähtajatu tähtaeg ning alati on kirjas, mida töötaja ise täidab.

Kodutöölepingu tunnused

Need on lepingus tavaliselt sisalduvad asjad:

• Menetlust teostava töötaja nime lisamine.
• Selle identifitseerimisandmed: DNI, aadress.
• Tööülesanded, mida täidate oma tööarenduse käigus.
• Ettevõtte ja töötaja vahel kokkulepitud tunnid ja päevad.
• Ettevõtte materjal, mida kasutate juhul, kui see on vajalik teie töö teostamiseks.
• Mida nad maksavad oma teenuste eest, samuti lisatasud, puhkus ja kõik lisaklauslid, mis on vajalikud töötaja ja ettevõtte õigeks arenguks ja suhtlemiseks.

Kodus töötaval töötajal on võrdsed õigused, mis on teistel töötajatel, kes käivad ettevõtte kontoris või füüsilistes ruumides.

Milliseid töid saab kodus teha?

Kuigi esialgu võib tunduda, et see pole kõige tavalisem, on kodus palju töid:

• Graafiline disainer.
• Kogukonna haldur.
• Sotsiaalne assistent.
• Sotsiaal-sanitaarne.
• Õendusabi.
• Virtuaalne assistent
• Toimetaja.
• Copywriter.
• Klassiväline klasside õpetaja.
• Virtuaalne assistent.

See on ainult väike tüüpiline valim tehingute arvust, mida saab kodus teha totaalse normaalsuse ja tõhususega.

Kodutöö eelised ja puudused

Need on kõige tavalisemad:

• Töötaja eeliste osas tuleb märkida, et reisimisel on suurem autonoomia, vähem stressi, paindlikumad tunnid, suurem tootlikkus, aja ja raha kokkuhoid, kuna sel juhul arendab inimene oma tööd kodus või igal juhul peaksite minema otse kohale, ilma kontorit läbimata, töö ja eraelu parem tasakaal.
• Ettevõttel on ka seda tüüpi lepingutes eeliseid ja see tähendab, et see säästab kontorite üüri, pole probleeme kooseksisteerimisega ega suhetega töötajatega, kes moodustavad ettevõtte, suurema paindlikkuse ja kättesaadavuse kõigi palkamisel, olenemata teie asukohast .

Töötajate puuduste osas on need kõige silmatorkavamad:

• Üksindus, mis võib tekkida töö tegemisel, väike eraldatus, mis võib esineda era- ja tööpiirkonna vahel, kui tööd tehakse samas kohas, raskused harjumuste loomisel ja tõhus korraldamine ilma kellegi järelevalveta.
• Ettevõtte osas võib kaotsi minna otsesem suhtlus ja järelevalve töötaja suhtes, meeskonnatöö sõnum võib hägustuda.