Sotsiaalne juhtimine on juhtimisviis, mille on välja töötanud igasugused organisatsioonid ja mis on suunatud sotsiaalse kaasatuse ja inimarengu edendamisele.
Sotsiaalse juhtimise meetmete kaudu on võimalik välja töötada strateegiad või tegevuskavad, mille eesmärk on parandada ühiskonna heaolu, selle elukvaliteeti ja juurdepääsu erinevatele põhiteenusteks peetavatele igapäevastele teenustele.
Sotsiaalne juhtimine eeldab seetõttu väga erinevate projektide või mehhanismide ühistegevust. Selle teostamine üksikisikute, ettevõtete või riikide poolt on põhisambaks sellistes harudes nagu võrdsus ja inimareng kogu maailmas.
Selle näiteks on nende küsimuste märkimisväärne esinemine riikide ja teiste riikideüleste organisatsioonide, näiteks Euroopa Liidu väljatöötatud poliitikas.
Seda tüüpi organisatsioonilise tegevuse konsolideerumist võib näha vabaühenduste viimastel aastakümnetel tehtud töö näitel.
Eriti need, mis on suunatud sotsiaalplaanidele ning majandusliku, sotsiaalse või soolise ebavõrdsuse vähendamisele.
Sotsiaalse juhtimise tunnused
Sotsiaalsel juhtimisel on rida omadusi, mida esile tuua:
- Seda tüüpi juhtimist saab teostada nii avalikus kui ka erasfääris. Selles mõttes on tavaline, et ettevõtted pühendavad oma sotsiaalse vastutuse osana strateegiaid tegevustele või sotsiaalse juhtimise plaanidele.
- Selle rakendamise majanduslik maksumus võib arvestada ka kodanikuühiskonna ja eraõiguslike üksuste toetusega või institutsionaalse toetuse ja riiklike vahenditega.
- See tuleb tugevdada sotsiaalse suhtluse stiimulina. Samal ajal põhineb sotsiaalne juhtimine inimeste ja institutsioonide vaheliste sildade ja sidemete loomisel, mis loovad sünergiat ja vastastikust kasu.
- Selle põhiülesanne on konkreetse sotsiaalse probleemi kindlakstegemine ja konkreetse projekti teostamine selle lahendamiseks. Seda tehakse kindlates kogukondades või territooriumidel.
- See edendab erinevate ühiskondade huvi ja kodanike osalemist. Sel põhjusel ja selliste mõistete abil nagu globaliseerumine ja telekommunikatsiooni täiustamine on maailmaprobleemide vastu üha suurem huvi ja teadlikkus.
- Selle laiendamine on viinud sotsiaalse juhi tööga seotud konkreetsete akadeemiliste kvalifikatsioonide ilmumiseni, samuti selle rakendamiseni ja kohandamiseni organisatsioonide igapäevaelus.
Sotsiaalse juhtimise eesmärgid
Seda juhtimisvormi on viimastel aastakümnetel arendatud eesmärgiga leevendada sotsiaalseid probleeme ja püüda vähendada erinevates valdkondades olemasolevaid erinevusi või ebavõrdsust.
Peamised valdkonnad on tervishoid, õpetamine ja haridus, juurdepääs eluasemele ja töökoht.
Selle eesmärk on viia läbi aktiivseid kampaaniaid, et aidata vähem majandusressurssidega inimesi või organisatsioone, keda koormavad sotsiaalsed probleemid (väärkohtlemine, igasugune diskrimineerimine) või kes on tõrjutuse ohus.
Sel põhjusel rõhutab see oma tähtsust kolmandas maailmas või sõja- või konfliktiolukordades.
