Tükitöö on see, mis makstakse saadud toodangu, mitte kulutatud aja eest. Teisisõnu, töötaja ei saa nagu tavaliselt fikseeritud palka iga töötatud tunni eest.
Ühepalgaline palk on tavaliselt pigem erand kui reegel. Selles mõttes eelistavad töötajad fikseeritud töötasu eelistamist iga kuu või kaks nädalat. Seega saavad nad oma kulutusi paremini planeerida.
Siiski on mõned sektorid, kus töötajatel on vähem läbirääkimisjõudu. Seetõttu võivad nad olla nõus aktsepteerima muutuvat palka, mis sõltub nende tootlikkusest igal ajaperioodil.
Tükitöö omadused
Tükitöö tunnuste hulgas on:
- See kipub töötajat rohkem rõhutama. Kuna sõltuvalt teie pingutuste viljast määratletakse teile saadav tasu.
- Tehtud tööd peavad vastama teatavatele minimaalsetele kvaliteedistandarditele, mille eest tasu makstakse.
- Isikut, kes kogub tükitasu, nimetatakse tükitöötajaks.
- Tööandjal on see eelis, et ta maksab ainult selle põhjal, mida töötaja tegelikult toodab. Siis on sellel stiimulid tõhusamaks. Teiselt poolt vaadatuna takistab tükipalga palk ettevõttel enammakstud töötajate eest, kes pole tööajal produktiivsed.
- Tavaliselt on see seotud lihttööjõu ja tegevustega, mis nõuavad renditööjõudu, nagu põllumajanduse või ehituse puhul.
Näide
Kujutame ette, et ärimees on kasvatanud kaheksa hektarit kohvi. Seejärel hakkab koristusperioodi lähenedes otsima töömehi, kelle ülesandeks on viljade koristamine.
Kuna kohvivööndis on piisavalt töötajaid, teeb ärimees ettepaneku maksta kogutud kohvi kilo eest. Seega saab iga töövõtja lõikusperioodi lõpuks erinevat tasu.