Üha rohkem töötajaid töötab Euroopas ilma töölepinguta. Seda eriti jagamismajanduse platvormide puhul. Seda tüüpi suhted ei taga töötaja miinimumõigusi ega täpsusta piisavalt töötaja ja tööandja kohustusi. Sel põhjusel kavatseb Euroopa Komisjon seda tüüpi lepingutele kehtestada kohustused viisil, mis täpsustab ajakavasid, tingimusi ja maksimaalset prooviperioodi.
Euroopa majanduse taastumisest räägitakse palju, kuid lisaks majanduskasvu andmetele tuleb lahendada väga oluline küsimus: töö ebakindlus. Me räägime kuuest miljonist ebakorrapärase tööga inimesest ja kolmest miljonist inimesest, kes teevad koduseid töid.
Tugeva majanduse ja ühiskonna saavutamiseks on oluline kvaliteetne tööhõive ja seetõttu tuleb töötajatele tagada põhilised tööõigused. Leidsime, et uutes koostöömajandusettevõtetes nagu Uber või Airbnb töötavatel töötajatel, kodutöötajatel ega tunnitöötajatel ei ole tingimusi, mis tagaksid minimaalse stabiilsuse ja turvalisuse.
Tööjõu paindlikkusest Euroopa Liidu sotsiaalse sambani
On tõsi, et Euroopa on rõhutanud tööjõu paindlikkust, see tähendab määrust, mis võimaldab töötajaid lihtsalt tööle võtta ja vallandada. Kuid Euroopa Komisjoni tööhõivevolinik Marianne Thyussen on teatanud, et nad annavad "suurema kaitse", kuigi nad ei keela seda tüüpi suhteid ettevõtte ja töötaja vahel. Seega on eesmärk pakkuda suuremat katvust umbes kolmele miljonile inimesele, kes saavad neist parandustest kasu.
Nii avalikus elus kui ka töötaja ja töötaja suhetes on põhielement läbipaistvus. Töötingimused, täidetavad funktsioonid ja tööaeg on aspektid, mis tuleb töölevõtmisel selgelt täpsustada. Pärast aastaid kokkuhoiu propageerimist kavatsetakse nüüd tugevdada sotsiaalsammast, otsides õigusakte, mis võimaldaksid miinimumõiguste ühtlustamist Euroopa Liidu moodustavate riikide vahel.
Täpselt selle järgi on hiljutine Euroopa Liidu Kohtu otsus, mis peab Uberit transpordiettevõtteks ja mitte digitaalseks platvormiks, mis kindlustab selle klassi ettevõtetele teenuseid osutavate töötajate õigused.
Ebakindlate töötajate õiguste parandamine
Tulles tagasi läbipaistvuse küsimuse juurde, peavad uued lepingud sisaldama teavet osutatava teenuse kestuse, tööpäeva, töötaja töötasu viisi, prooviperioodi, koolituse ja palgakomponentide kohta. Prooviperioodi kohta teeb Brüssel ettepaneku jätta see maksimaalselt kuue kuu pärast.
Teine oluline reguleeritav aspekt on töötaja ainuõiguse kaotamine, see tähendab, et ettevõte ei saa nõuda töötajalt ainult tema jaoks teenuste osutamist. Nendele kohustustele tuleb lisada nõue edastada teave kirjalikult alates esimesest päevast ja töötajate tasuta koolituse õigus.
Kuna need on ebatüüpilised tööd, on töötajal võimalus taotleda stabiilset tööd. Tööandja või tööandja vastus tuleb vormistada kirjalikult, kas heakskiitmise või tagasilükkamise vormis.
Tuleb meeles pidada, et kuna tegemist on Euroopa direktiiviga, võivad liikmesriigid tugevdada või parandada töötajate õigusi, kuid mitte mingil juhul vähendada Euroopa õigusaktidega kehtestatud kaitsetaset.