Sotsiaalne konflikt - mis see on, määratlus ja mõiste

Lang L: none (table-of-contents):

Anonim

Sotsiaalne konflikt on ÜRO (ÜRO) sõnul kokkuleppe puudumine kahe või enama inimese vahel. Kuid seni, kuni kokkuleppe puudumine aja jooksul püsib, mõjutab see suurt hulka inimesi, kellele nimetatud olukord avaldab negatiivset mõju.

Lisaks võivad sotsiaalsed konfliktid põhjustada vägivalla märke. Seda tüüpi konfliktid, nagu relvastatud konfliktid, mõjutavad teatud elanikkonda. Tegelikult peetakse konflikti sotsiaalseks, kui see konflikt mõjutab suurt elanikkonnarühma, mis tekitab ebameeldivaid olukordi, mis võivad tuleneda ise tekitatud ebamugavustest.

Selle konflikti kaudu on välja töötatud nn "sotsiaalse konflikti teooriad".

Need soodustavad muu hulgas vajadust riigi sekkumise järele, mis ühelt poolt parandab seda olukorda ja teisalt saavutab autentse sotsiaalse integratsiooni.

Sotsiaalse konflikti põhjused

Sotsiaalne konflikt tekib siis, kui riikides või piirkondades esineb olukordi, mis võivad tekitada kooseksisteerimise ja sotsiaalse integratsiooni jaoks ebameeldivaid asjaolusid.

Nendest olukordadest võiksime välja tuua järgmise:

  • Korruptsioon.
  • Sotsiaalne ja majanduslik ebavõrdsus.
  • Riigi puudumine ning õigusaktide ja institutsioonilise raamistiku puudumine.
  • Majanduskriis.
  • Looduslikud kriisid.
  • Vaesus.
  • Rassism, machismo, homofoobia jne.

Sotsiaalse konflikti tagajärjed

Sotsiaalsetel konfliktidel, samamoodi nagu need tekivad, on ühiskonnas tagajärgi, mida tuleb esile tõsta.

Need tagajärjed hõlmavad järgmist:

  • Ebaseaduslik ränne.
  • Kuritegevus ja vandalism.
  • Korruptsioon ja narkokaubandus.
  • Vaesus.
  • Sotsiaalne halb enesetunne.
  • Ressursside puudus.

ÜRO andmetel on 65,6 miljonit inimest sunnitud lahkuma ja 22,5 miljonit on pagulased. Keskmiselt peab iga minut sotsiaalse konflikti tõttu oma elukohast lahkuma ligi 20 inimest.

Sotsiaalsete konfliktide ennetamine

Selle olukorra vältimiseks ja selle all kannatajate parandamiseks tuleb rahvusvaheliste institutsioonide ja organisatsioonide sotsiaalsete konfliktide vastu võitlemiseks rakendada aktiivset poliitikat.

Need poliitikad põhinevad mitmel strateegial, mille hulgast võib leida järgmist:

  • Võrdsuse ja ressursside tõhusa jaotamise edendamine.
  • Sotsiaalse integratsiooni ja baasressurssidele juurdepääsu edendamine.
  • Sellist integratsiooni võimaldavate sotsiaalsete liftide reklaamimine.
  • Solidaarsuse edendamine kooselijate vahel.
  • Väärtushariduse edendamine alates lapsepõlvest.
  • Põhiteenustele juurdepääsu edendamise plaanide väljatöötamine.

Näide sotsiaalsest konfliktist

Diktaatori rõhumine rahvale või sissid Ladina-Ameerikas on selged näited sellest, mida võiks nimetada sotsiaalseks konfliktiks.

Diktaatori võim, mis monopoliseerib valitseva eliidi jaoks ressursse, hoolimata inimeste vajadustest, tekitab elanikkonnas halva enesetunde. Seda kõike nii tekkiva ebavõrdsuse kui ka vaesuse tõttu, mida tekitab ressursside korruptiivne jaotamine.

Midagi sarnast juhtub ka sissidega Ladina-Ameerikas. Mis ajendati sellistel põhjustel nagu diskrimineerimine, poliitika või majandus olema ühiskonnaga sõjas.