Palgata töö on tegevus, mille eest vastutasuks sissetulekut ega palka ei saada.
Teisisõnu, palgata töö on omamoodi töö, mille eest te palka ei saa.
Tasustamata töö peamised omadused
Töid on erinevat tüüpi, kuid nendel, kes palka ei saa, on ühiseid elemente. Olulisemad on loetletud allpool:
- Sellel puudub õiguslik regulatsioon.
- Teil pole võimalust puhkuseks, boonusteks, jõulupreemiateks, pensionile jäämiseks jne.
- Üldiselt pole tal kokkulepitud ega allkirjastatud lepingut.
- Tunnid on muutlikud, seega on see tavaliselt võrdne või isegi suurem kui tööpäeva aeg.
Tasustamata töö
Neid on palju, sealhulgas:
- Koristamine kodus.
- Vabatahtlik tegevus.
- Altruistlik tugi.
- Eakate eest hoolitsemine, ilma et oleks võimalik oma igapäevases tegevuses ise hakkama saada.
- Erinevate võimetega inimeste eest hoolitsemine.
- Lastehoid.
- Sissetulekuta õpipoiss vastutasuks oma töö eest.
- Teiste hulgas.
Tasustamata töö motivatsioon
Inimesed, kes ei saa palka ja otsustavad sellest hoolimata seda teha, teevad seda isikliku rahulolu nimel, nähes heaolu, mida see teistele inimestele tekitab. Kas sellepärast, et nad on teie pere või kogukonna liikmed.
Teine stiimul tasustamata töö tegemiseks on koostöö mõttes ja muudel juhtudel suhtlemine sarnaste huvidega inimestega.
Tasustamata töö tähtsus ühiskonnas
Arvestades selle omadusi, jääb tasustamata töö tavaliselt tähelepanuta, kuna selle kohta puudub täpne statistika. Paljudel juhtudel on palgatöö aga ühendatud palgatööga. Kuna inimestel võib olla tööturul oma roll ja nad näevad end samal ajal moraalses kohustuses võtta enda kanda tegevused, mille eest nad palka ei saa. Teisisõnu, see ei ole asendustegevus, see on tegelikult kumulatiivne.
Seetõttu võib palgata tööd pidada oluliseks vahendajaks tööturu ja kõigi ühiskonnaliikmete heaolu vahel. Just siin muutub see kõige olulisemaks.