Ettevõtte vajadused on kõik lüngad, mida ta peab oma eesmärkide saavutamiseks ja turul oma positsiooni säilitamiseks katma.
Põhimõtteliselt on iga ettevõtte eesmärk saada kasumit. Ettevõte teenib kasumit, kui toodab tõhusalt turule pakutavaid kaupu ja teenuseid. Lisaks loob see tööhõiveallikaid. Kõik see kokku võimaldab teil säilitada oma konkurentsipositsiooni turul.
Kui ettevõte ei vasta oma vajadustele, võib see soikuda, taanduda ja halvimal juhul kaob. Nende vajaduste piisav katmine aitab ettevõttel oma tootlikkust parandada. Samuti pakkuda tooteid turule parema kvaliteedi ja hinnaga, muutes nende kliendid rahule. Teenimise jätkamiseks piisavalt tulu teenimine. Edu saavutamine ja selle eeliste kavandamine ühiskonnale.
Ettevõtte peamised vajadused
Oluline on see, et Maslow püramiidi kujundas Abraham Maslow inimeste vajaduste järjestamiseks.
Kuid Maslow püramiid võib olla kasulik vahend ettevõtte vajaduste määramiseks ja prioriteetseks muutmiseks. Maslow püramiidi põhjal on ettevõtte vajadused järjestatud järgmiselt:
1. Ettevõtte põhivajadused
Nii nagu põhivajadused on inimese ellujäämiseks hädavajalikud. Ettevõtte jaoks on tema põhivajadused seotud struktuurifunktsioonidega, ilma milleta ettevõte ei saa eksisteerida.
Tõepoolest, need võivad olla sellised struktuurielemendid nagu hooned, masinad, tehnoloogia ja vajalikud toorained. See tähendab, et minimaalne struktuur toimimiseks.
Minimaalse taristu olemasolu korral võivad ettevõttel olla tarnijad ja kliendid. Tarnijad, kellele maksate, ja kliendid, kellelt maksate. Teisisõnu, maksmise ja sissenõudmise toimingud annavad ettevõttele vajaliku maksevõime tegutsemiseks.
2. Ettevõtte turvalisuse vajadused
Samamoodi, kui inimesel on oluline kindlustada teatud sissetulek ja ressursid, on ettevõtte jaoks vajalik kasumlikkus, sest see tagab selle jätkamise. See nõue aitab ettevõttel saavutada keskmise tähtajaga eesmärke.
Loomulikult võimaldab see töökollektiivil säilitada tootmisprotsesside väledust. See hõlmab vajalikku logistikat, et oleks võimalik täita oma tootmisprotsesside tõhususe saavutamise kohustusi. Piisava kasumlikkuse saavutamine.
3. Vajadus ühinemise või ärilise sotsiaalse järele
Tõepoolest, kõik peavad integreeruma ja kuuluma gruppi või sotsiaalsesse keskkonda. Samamoodi tuleb ettevõte integreerida turule. Kuna peate oma tooted suunama oma klientide poole.
Samuti peate edu saavutamiseks arendama mugavaid ja jätkusuutlikke ärisuhteid. Sel eesmärgil kehtestab ettevõte kommunikatsiooniprotsessid. Välised suhtlusprotsessid aitavad teil oma pakkumist oma nõudlusega siduda. Vahepeal suudavad sissepoole suunatud suhtlusprotsessid hoida inimressursse integreerituna.
4. Ettevõtte tunnustamise vajadused
Muidugi on inimeste jaoks oluline saavutada teatud edu, prestiiž ja tunda end hinnatuna. Ettevõtete tunnustamisvajadus rahuldatakse nende toodete turul äratundmise või positsioneerimisega.
Muidugi, toodete äriline tunnustamine, klientide lojaalsusaste ja suusõnalised soovitused kutsuvad esile eneseväärikuse tunde. Ettevõtte töötajad saavad ka tunnustada tehtud tööd ja turul saavutatud tulemusi.
Sellele vajadusele vastavatel ettevõtetel on kahtlemata kõrge prestiižiga tooted, positsioneeritud kaubamärgid ja tugev äriidentiteet.
5. Ettevõtte eneseteostuse vajadused
Teiselt poolt on inimese eneseteostus seotud isikliku rahuloluga, mida enesetäiendamine tekitab, edu saavutamise ja õnnega. Äritasandil on see vajadus rahuldatud, kui ettevõte rakendab konkreetseid samme kasvamiseks ja mitmekesistamiseks.
Lisaks saavutatakse eneseteostus, kui ettevõtted investeerivad teadus- ja arendustegevusse, et pakkuda uusi ja innovaatilisi tooteid. Samamoodi, kui nad rakendavad laienemis- ja rahvusvahelistumisstrateegiaid. Kuid eriti siis, kui nad võtavad endale kohustuse võtta meetmeid, mis toovad kasu kogukonnale ja keskkonnale.
Üldiselt on ettevõte, kes suudab oma eneseteostuse vajaduse rahuldada, seetõttu, et ta on suutnud oma missiooni ellu viia ja edu saavutada. Lisaks prognoositakse saavutatud edu ühiskonnale.
Lõpuks võib järeldada, öeldes, et iga turul tegutsev ettevõte peab teatud vajadusi rahuldama. Nendel vajadustel on erinev tähtsus. Oluline on tunnistada, millised neist peaksid olema prioriteetsed. Siis need, mis ilmuvad tähtsuse järjekorras, kuni nad saavad osaleda ja rahuldada kõrgemaid vajadusi.