Haldamine ja haldamine on erinevad terminid, kuid neid kasutatakse mõnikord sünonüümidena.
Kahtlemata leitakse administreerimise ja haldamise erinevus põhimõtteliselt selles, et administreerimine on eesmärkide saavutamiseks ressursside tõhusa kasutamise kavandamine, korraldamine, elluviimine ja kontroll. Kusjuures juhtimine võtab kavandatu elluviimiseks konkreetseid meetmeid.
See tähendab, et selle haldamisel kasutatakse ressursse konkreetsete tegevuste ja strateegiate kavandamiseks eesmärkide saavutamiseks. Selle haldamisel rakendatakse tegevusi ja strateegiaid seatud eesmärkide saavutamiseks. Lühidalt, halduskavad ja juhtkond täidavad.
Mida mõeldakse juhtimise all?
Juhtimine tähendab tõepoolest nappide ressursside kasutamise optimeerimist planeerimise, korraldamise, teostamise ja kontrollimise kaudu.
Mõiste haldamine kasutamisel peame arvestama järgmisega:
1. Mis on teie eesmärk?
Muidugi on administratsiooni peamine eesmärk ettevõtte ressursside nõuetekohane kasutamine, et selle tegevus oleks tõhus. Selleks koostatakse plaanid, milles määratletakse eeldatavad saavutatavad eesmärgid. Samamoodi on välja toodud rakendatavad strateegiad ja poliitikad.
2. Mis on juhtimine?
Loomulikult on see protsess, mis nõuab planeerimist, korraldamist, teostamist ja kontrolli. See protsess paneb kõik ettevõtte liikmed eesmärkide saavutamiseks koostööd tegema. Need eesmärgid on kavandatud.
Tegelikult tuleb juhtimisel eesmärkide saavutamiseks kasutada ettevõtte ressursse. Püütakse organisatsiooni käsutuses olevate nappide ressursside optimaalne jaotamine. Seetõttu tuleb eesmärkide saavutamise hõlbustamiseks kavandada vajalikud meetmed.
3. Kes haldab?
Esiteks vastab juhtimise ülesanne inimestele, kes on osa ettevõtte haldamisest. Administratsioon koosneb rühmast inimestest, kellel on kõrgeimal tasemel ametikohad. Sel põhjusel on neil otsustusvõime.
Lisaks ettevõtte jaoks kõige olulisemate otsuste langetamisele kujundavad nad ka ettevõtte tegevust reguleeriva poliitika. Neid inimesi juhtides saavad nad kontrollida organisatsiooni kõiki tegevusi. Juhtkond otsustab, mida ja millal tuleks teha.
Mida mõeldakse juhtimise all?
Üldiselt tähendab juhtimine ressursside kasutamise optimeerimiseks rea strateegiate, tööriistade ja tehnikate kasutamist. Nii, et saavutataks organisatsiooni tõhus toimimine ja paralleelselt selle pidev parendamine.
Juhtimisest rääkides peame arvestama järgmisega:
1. Mis on teie eesmärk?
Loomulikult on juhtimisprotsessi põhieesmärk saavutada ettevõtte jaoks optimaalsed tulemused. Sel põhjusel peab juhtimisülesanne tagama eesmärkide saavutamiseks vajalike ressursside olemasolu.
2. Mis on juhtimine?
Eelkõige koosneb juhtimisprotsess eesmärkide saavutamiseks vajalike toimingute praktilisest läbiviimisest. Sel põhjusel on oluline läbi viia kõigi toimingute nõuetekohane koordineerimine ja vastastikune seos.
Teisisõnu, see on organiseeritud viis igasuguste ressursside töötlemiseks ja lahendamiseks ettevõtte sees. Juhtimine tähendab, et eesmärkide saavutamiseks vajalike protseduuride ja toimingute läbiviimisel täidetakse ja võetakse vastutus. Ülesandehaldurid määravad, kes ja kuidas neid iga ülesande täidab.
3. Kes haldab
Nüüd vastab juhtimisülesanne inimestele, kes kuuluvad juhtgruppi. Seetõttu hõivavad nad organisatsiooni keskmisel tasemel positsioone. Nad vastutavad ettevõtte poliitika ja tegevuse elluviimise eest. Nad on juhtimisest alati maas.
Erinevus haldamise ja haldamise vahel
Lõpuks toome näite administreerimise ja haldamise vahelise erinevuse leidmiseks. Oletame, et ettevõte tuvastab, et tal on tootmisettevõtte operaatorite igakuiseks palgamakseks 60 000 dollarit aastas. Personaliosakond peab palgamaksete tasumiseks haldama rahandusosakonnas 5000 dollarit kuus.
Loomulikult tuleb selle summa saamiseks kasutada ettevõtte põhimõtteid. Kuna need põhimõtted näevad selles näites ette, et töötajate tasustamise kapitalinõuded tuleb kehtestada viisteist päeva ette. Lisaks, kui väljamakseid tehakse iga kuu 30. kuupäevaks, peavad inimressursid oma töötajate palku haldama hiljemalt iga kuu viieteistkümnendaks kuupäevaks.
Kokkuvõtteks võime öelda, et termineid administraator ja haldaja kasutatakse tavaliselt sama tähendusega mõistetena. Põhiline erinevus administreerimise ja haldamise vahel seisneb selles, et administreerimine hõlmab tegevuste kavandamist, mida tuleb eesmärkide saavutamiseks rakendada. Kuigi juhtimine on konkreetselt kõigi eesmärkide saavutamiseks kavandatud meetmete elluviimine.
