Maslow püramiid on motivatsiooniteooria, mis püüab selgitada, mis ajendab inimese käitumist. Püramiid koosneb viiest tasandist, mis on hierarhiliselt järjestatud vastavalt inimeste vajadustele, mida kõik inimesed läbivad.
Seletatav Maslow püramiid algab kõige madalamalt tasemelt, kus leitakse meie põhivajadused, näiteks söömine või hingamine. Nende esmaste vajaduste rahuldamisel täidame püramiidi põhja ja ainult neid vajadusi rahuldades saame liikuda järgmisele tasandile, kus leitakse teiseseid vajadusi ja kõrgemaid kolmanda taseme vajadusi.
Püramiidi nimi tuleneb selle autorist, Ameerika humanistpsühholoogist Abraham Maslow'st (1908-1970), kes 20. sajandi esimesel poolel sõnastas oma teoses "Inimese motivatsiooni teooria" Maslowi püramiiditeooria, mis tuntuimad motivatsiooniteooriad.
Maslow vajaduste teooria püramiid selgitab visuaalselt inimese käitumist vastavalt meie vajadustele. Püramiidi põhjas ilmnevad meie füsioloogilised vajadused, mida kõik inimesed peavad kõigepealt katma. Kui need vajadused on kaetud, püüame rahuldada oma otseseid kõrgemaid vajadusi, kuid me ei jõua kõrgemale astmele, kui me pole varem madalamaid katnud või mis on sama, kui rahuldame oma põhivajadusi, arendame välja rohkem vajadusi ja soovid. kõrgenenud.
Loe töö motivatsiooniMaslow püramiidi viis taset on järgmised:
- Põhilised või füsioloogilised vajadused: Need on ainsad, mis on omased igale inimesele ja on põhilised üksikisiku ellujäämiseks. Hingamine, söötmine, niisutamine, riietumine, seks jne.
- Turvalisuse vajadused: See püüab luua ja säilitada elus korra ja turvalisuse olukorra. Füüsiline turvalisus (tervis), majanduslik (sissetulek), eluasemevajadus jne.
- Sotsiaalsed vajadused: Need viitavad sotsiaalsesse gruppi, perre, sõpradele, partnerile, töökaaslastele jne kuulumise tunnet.
- Hinnang või tunnustamisvajadus: Need on tunnustamisvajadused, nagu usaldus, isiklik iseseisvus, maine või rahalised eesmärgid.
- Eneseteostuse vajadused: Selle viienda ja kõrgeima taseme saab rahuldada alles siis, kui kõik muud vajadused on piisavalt rahuldatud. See on tunne, et olete jõudnud isikliku eduni.
Seda teooriat kasutatakse tänapäeval laialdaselt. Üks valdkondadest, kus analüüsitakse ja uuritakse kõige rohkem Maslow püramiid on turunduses. Ettevõtted kohandavad oma toote, sõnumi ja suhtluse vajaduste tasemele, mida nende arvates suudetakse katta ja rahuldada.
Maslow püramiidi näide
Järgmisena toome näited Maslow püramiidist, mis selgitavad ettevõtte taset iga taseme jaoks. Oletame, et oleme konsultatsioonifirma juhid, kes vastutavad selle klientide kohta aruannete koostamise eest.
- Füsioloogilised vajadused: Nende vajaduste rahuldamiseks tuleb tööle panna tualettruumid ja toolidega lauad.
- Turvalisuse vajadused: Me peame täitma kõik ametiriski protokollid. Koos sellega peame paigaldama ka töötajate tervist kaitsva ergonoomilise mööbli.
- Sotsiaalsed vajadused: Seda tüüpi vajadused kaetakse sõprussidemete loomisega sotsiaalsete koosviibimiste või ettevõttesöökide kaudu.
- Tunnustamisvajadused: Hea juht, kes motiveerib töötajaid ja annab neile vajaliku enesekindluse, võimaldab töötajal tunda end tunnustatuna.
- Eneseteostuse vajadused: Auhindade andmine kõige produktiivsematele töötajatele on üks võimalus selle vajaduse rahuldamiseks.
Kokkuvõtteks võib öelda, et Maslow püramiid on motivatsiooniteooria, mis püüab iga inimese vajadustele korda tuua.
