Objektiivne vallandamine on töösuhte lõpetamine tööandja ühepoolse otsusega tööseaduses hinnatud põhjustel, mis on seotud ettevõtte tegevusega.
See vallandamine, vastupidiselt distsiplinaarse vallandamisega juhtunule, ei põhine töötaja maksejõuetuseta. Kuid see, mis seda vallandamist motiveerib, on objektiivsed põhjused. See tähendab, et töölised ei saa sellest sõltuda.
Põhjused, mis viivad objektiivse vallandamiseni
Objektiivset vallandamist toetavad põhjused võib jagada kahte rühma:
- Ühelt poolt on põhjused, millel tööandja otsus põhineb töötaja ametialased puudused:
- Oskamatus: See saamatus on töötaja järelevalve põhjus, mis paneb teda oma tööd halvasti tegema. See ei ole töötaja otsus, vaid pigem see, et tal puuduvad vajalikud tööd, et oma tööd tõhusalt teha. On kaks erandit:
- Kui tööandja teadis seda sobimatust enne tema tööle võtmist.
- Kui töötaja oli läbinud prooviperioodi ja tööandja oli ta tööle võtnud, kinnitas ta sellega tema kvalifikatsiooni.
- Tööga kohanemise puudumine: Selle põhjuseks on pigem tehniliste muudatuste kohandamise puudumine. Need muudatused ei võimalda töötajal neid uusi funktsioone täita. See eeldab modifikatsioonide üle järelevalvet teostava töötaja asjatundmatust. Töötaja kaitsmiseks tasuta vallandamise eest kehtestatakse tööandjatele nõuded selle vallandamise põhjuse müntimiseks:
- Muudatused peavad olema seotud uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga ja töötaja ei saa kohaneda.
- Muudatused peavad olema selle ametikoha jaoks hädavajalikud.
- Töötaja kohanemise nõudmiseks peab olema tähtaeg, ilma et oleks võimalik nõuda kohest kohanemist.
- Tööandja peab töötajat koolitama selle uue töö muudatuse nimel, et soosida tema võimalikku kohanemist.
- Oskamatus: See saamatus on töötaja järelevalve põhjus, mis paneb teda oma tööd halvasti tegema. See ei ole töötaja otsus, vaid pigem see, et tal puuduvad vajalikud tööd, et oma tööd tõhusalt teha. On kaks erandit:
- Teiselt poolt on põhjused, millel tööandja otsus põhineb ettevõtte üldine olukord:
- Majanduslikud, tehnilised, organisatsioonilised või produktiivsed põhjused, mida nimetatakse ETOP-i põhjusteks: Need põhjused põhjustavad ettevõtte töö- ja töövajaduste vähenemist, mis muudab teatud töökohad loobumatuks.
- Eelarveliste eraldiste puudumine: See eeldab ettevõtte sissetulekute või majanduslike vahendite puudumist, mis muudab võimatuks töötajale palga või palga maksmise toetamise.
Nõuded objektiivse vallandamise läbiviimiseks
See vallandamine nõuab teatud nõuete täitmist:
- Tööandja peab andma töötajale vallandamiskirja, kus on märgitud vastuvõtmise kuupäev, vastav hüvitis ja sündmused, mis põhjustavad töösuhte lõpetamise.
- Tööandja peab töötajale vallandamisest ette teatama vähemalt 15 päeva ette.
- Kui vallandamine on põhjustatud ETOP-i põhjustest, tuleb lisaks mõjutatud töötaja enda teavitamisele teavitada ka töötajate seaduslikku esindajat.
Kui neid nõudeid ei täideta, klassifitseeritakse vallandamine lubamatuks.
Erinevused distsiplinaarsest vallandamisest
Olulised erinevused distsiplinaarsest vallandamisest on kaks:
- Distsiplinaarne vallandamine on põhjustatud töötaja põhjustatud põhjustest.
- Distsiplinaarse vallandamise korral pole töötajal õigust hüvitisele.
Menetlus objektiivse vallandamisega mittenõustumise korral
Seda tüüpi vallandamine tekitab töötajal tavaliselt lahkarvamusi tööandja tehtud otsusega. Mis annab teile õiguse selle otsuse edasi kaevata tööalluvusse, et kohus saaks dikteerida ebaõiglase vallandamise korral.
Eelduseks on kohustuslik proovida ettevõttega eelnevalt lepitada. Seetõttu tuleb enne vallandamisnõude esitamist proovida ettevõttega kokkuleppele jõuda, kui seda ei tehta, ei võeta nõuet menetlusse.
See on Hispaania õigusaktides vallandamismenetluse ainulaadne omadus, mis eristab seda mis tahes muust jurisdiktsioonist: haldus-, tsiviil-, kriminaal- jms.
Kohtunik saab selle vallandamise liigitada järgmiselt:
- Vale, rahuldades seega töötaja nõudeid: Tagajärjed on see, et tööandja otsustab, kas ta soovib töötaja ennistada või hüvitada.
- Alates põhjuse andmisest tööandjale.
- Null, mis tähendaks, et seda vallandamist pole kunagi olnud, kuna see on sünnist alates tühine. Selle tühise vallandamise tagajärjed on töötaja viivitamatu ennistamine.