Palkade ülevaade on variatsioon töötaja hüvitistele. Seda tavaliselt tagurpidi, ehkki seda saab ka erakorralistes olukordades langetada.
Teisisõnu, palga läbivaatamine on töötaja palga tõus või langus.
Nagu me varem mainisime, on kõige tavalisem see, et ettevõte arvestab palgatõusu, mitte vähendamist. Seda peamiselt inflatsiooni mõjul.
Eeltoodu mõistmiseks peame arvestama, et tavaliselt registreerivad kõik majandused perioodiliselt inflatsioonitaset, mõõdetuna põhikorvi hindade funktsioonina. See tähendab, et esmatähtsate toodete maksumus suureneb.
Nii et kui hinnad tõusevad ja palk jääb samaks, kaotab töötaja ostujõu. See tähendab, et sama sissetulekutasemega ei saa te enam osta sama palju kaupu ja teenuseid. Seega selle probleemi vältimiseks suurendatakse palka, tasakaalustades inflatsiooni mõju.
Tasub mainida, et palga ülevaatusi tehakse tavaliselt aeg-ajalt, näiteks igal aastal. Lisaks ei pea tasusid tingimata suurendama samas proportsioonis kui inflatsiooni.
Muud palga ülevaatuse põhjused
Teine põhjus palga ülevaatamisel on töötajate tootlikkuse tõus. Seda saab hinnata kavandatud eesmärkide täitmise põhjal.
Teisest küljest võib palga korrigeerida, kui juhtub mõni erakorraline sündmus, näiteks ülemaailmne pandeemia, mille tõttu ettevõte vähendab märkimisväärselt oma müüki. Siis võib see olla sunnitud vähendama töötajate palka, et töökorras püsida.
Palga läbivaatamise klausel
Kollektiivlepingu palgakontrolli klausel on see jaotis, mis võimaldab töötasu vastavalt hinnatasemele kohandada.
Peame meeles pidama, et kollektiivleping on leping tööandjate ja töötajate esindajate vahel (korraldatud erialaliitudes või -ühendustes). Selles paktis määratakse kindlaks töötamise üldtingimused, mis sisaldavad muu hulgas palka, tööhüvitisi, näiteks tasustatud puhkust, tööaega.
Kollektiivlepingud, mida tasub täpsustada, on miinimum ja iga töötajate eraldi leping võib säilitada või parandada tõstetud tingimusi. Ettevõte ei saa aga pakkuda töötajale ebasoodsamaid tingimusi kui kollektiivlepingu tingimused.