Tööhõive Hispaanias on alati olnud Hispaania valitsuse pooleliolev teema. Ranstadi tehtud uuringu ja 2017. aasta tööhõive näitajate järgi on osalise tööajaga leping 14,3% hõivatud hispaanlastest. Arv, mida ETT on kirjeldanud viie aasta madalaimana. Hea uudis, mis kajastab majanduskasvu, sõltuvalt kvaliteetsete töökohtade loomisest.
Ilmselt ei ole tööhõive enam Hispaania valitsuse jaoks mõistatuslik, kuna igapäevane võitlus lepingute ajutise iseloomu vähendamiseks hakkab tööhõive näitajaid mõjutama. Personalibüroo Randstadi sõnul väheneb osalise tööajaga tööhõive Hispaanias märkimisväärselt, mis soodustab neid andmeid majanduskasvule, mida Hispaania kogeb ja mida rahandusasutused ennustavad järgmiseks aastaks.
Kuid nagu ütleb Daniel Lacalle: "Tööhõivet loovad ettevõtted, seda ei loo valitsus." Ärgem olgem naiivsed, jätkem tähelepanuta, kui kuuleme, et valitsus või president räägivad meie loodud või loodud.
Sellise töökohtade kasvu võimaldavad ettevõtted, mis vastutavad inimeste palkamise eest. Sellega me ei ütle, et valitsus seda ei mõjuta, sest oleks viga seda kinnitada, kuna ta vastutab tööseaduste ettevalmistamise ja tööturule määruste kohaldamise eest, kuid seetõttu ei tohiks me seda nimetada tõeks töökohtade looja. kui mitte selle loomise määrava tegurina.
Randstadi poolt läbi viidud uuringus, mis analüüsib osalise tööajaga töötamise arengut vastavalt töötaja vanusele, võime täheldada osalise tööajaga hõivatute arvu suurt kasvu suure majanduslanguse järgsetel aastatel. Alates 2008. aastast on osalise tööajaga töötajate osakaal märkimisväärselt tõusnud viis järjestikust aastat, jõudes kõrgeimale tasemele 2013. aastal, olles 15,2%.
Kui vaadata viimast nelja aastat, on osalise tööajaga grupi kaal tööturul märkimisväärselt langenud, jäädes peaaegu ühe protsendipunkti võrra madalamale kui 2013. aastal. Kuigi tuleb lisada, et teha on veel palju , juba 2008. aasta suurele majanduslangusele eelnenud aastate jooksul oli see määr vahemikus 10–11%, seega, nagu kõnekeeles võib öelda, pole kogu töö tehtud.
Kui analüüsida Randstadi uuringu esitatud arvandmeid, näeme, et need paljastavad suuri erinevusi tööhõives vanuserühmiti.
Suurima tööalase diskrimineerimisega rühmad on ülikoolilõpetajad või alla 25-aastased ning üle 45-aastaste rühm.
Nagu oleme kommenteerinud viiendas lõigus, analüüsib uuring ka tööhõiveandmeid vanuserühmade kaupa. Vanus on asjakohane teave ka töökohtade loomisel, sest kui vaatame tööpakkumisi, saame tuvastada, kuidas on teatud rühmi, teatud vanuserühmi, kellel on vähem võimalusi kvaliteetse töö leidmiseks. Nende rühmade hulka kuuluvad hiljuti ülikooli lõpetanud, st alla 25-aastased ja üle 45-aastased töötud.
Kui võtta ülikoolilõpetajate rühm või, nagu uuring kirjeldab, alla 25-aastased, on iga kolmas selle rühma spetsialist osalise tööajaga. Üldandmetes töötab 34% sellest rühmast osalise tööajaga, saades seega osalise tööajaga töötajate suurima grupi.
25- ja 45-aastaste seas paranevad näitajad märkimisväärselt ja kuigi määra on võrreldes eelmise aastaga vähendatud, töötab selles rühmas osalise tööajaga 14,4%. Lõpuks on meil üle 45-aastaseid, kes on küll kõige suurema diskrimineerimisega rühmade seas teine, kuid osalise tööajaga tööhõive määraga 11,8%.
Kui võrrelda neid andmeid eelmise või sama aastaga 2016. Nii alla 25-aastaste kui ka 25–45-aastaste rühm on oma määra vähendanud, samas kui üle 45-aastased on jäänud samale tasemele.
Oleme neid andmeid võrrelnud ka suure majanduslanguse aasta 2008 näitajatega ning oleme suutnud täheldada, et sellest ajast alates on kõige enam kasvanud 15,6 protsendipunkti võrra kasvanud rühm noorim, alla 25-aastaste oma. Sellele järgneb 25–45-aastaste töötajate rühm 3,7 protsendipunkti tõusuga ning viimasel kohal on meil üle 45-aastased, kes on registreerinud väikese, 1,7 protsendipunkti kasvu.
Kui vaadata andmeid absoluutarvudes, mille Randstad oma uuringus esitab, on osalise tööajaga leping enam kui 2,7 miljonil spetsialistil. Teisisõnu, lisades kõik rühmad, on Hispaanias osalise tööajaga leping 2,7 miljonil hõivatul, mis on seitse aastat järjest suurenenud, registreerides selle esimese languse eelmisel aastal.
Kõigi andmete ja analüüside paljastamise korral näeme selgelt meie tehtud avaldust, kus öeldi, et veel on vaja teha, ehkki me oleme seda teel.
Hispaania ei ole riik, kus on kõige rohkem osalise tööajaga töötajaid Euroopas; Holland, Šveits, Austria ja Saksamaa jah
Randstadi agentuuri läbi viidud uuring on meile ka selgitanud, millistes riikides on osalise tööajaga töötamine kõige kõrgem, ja üllatuseks on need riigid ühesugused madalaima töötuse määraga.
Uuringu kohaselt registreerivad kõik riigid, kus osalise tööajaga tööhõive määr on üle 18,9%, Euroopa keskmine, töötuse andmed alla 7,5%. Seda jälgides ja arvestades, et Hispaanias on septembri viimasel kuul registreeritud töötuse määr 16,7%, pole need näitajad nii halvad.
Nendest riikidest juhib osalise tööajaga töötajate edetabelit Holland 46% -lise määraga. Sellele järgneb Šveits 38% -ga, saades seega riikidesse, kus osalise tööajaga töötamise osakaal on kõige suurem. Ehkki mõlema riigi töötuse määr on alla 7,6%, on nende osalise tööajaga tööhõive määr ülimalt kõrge, mis seab kahtluse alla kvaliteetse tööhõive, millest me nendele riikidele viidates räägime.
Nendele kahele riigile järgnevad Saksamaa ja Austria, kus osalise tööajaga tööhõive on üle 25%, töötuse määr on mõlemas riigis alla 5,5%. Nagu me oleme öelnud, näitavad need andmed osalise tööajaga tööhõive olukorra peegeldumist Euroopas ja jälgides Euroopa panoraami, peab Hispaania oma arvudes paranema, kuid see on üks riikidest, kes, kuigi see ei loo sama töö kui teistes Euroopa Liidu riikides, loob see kvaliteetsema töökoha.
Selle analüüsi jaoks on kasutatud Randstadi agentuuri, INE ja Eurostati andmeid.