Füüsilisest isikust ettevõtja on teatud tüüpi töö, mis seisneb iseseisva sissetuleku teenimises. See hõlmab näiteks neid, kellel on füüsilisest isikust ettevõtja, ja sõltumatuid spetsialiste, kes pakuvad oma teenuseid..
See tähendab, et kui inimene on füüsilisest isikust ettevõtja, ei saa ta ettevõtte palka. Sellel on aga oma elatusallikas.
Füüsilisest isikust ettevõtjat iseloomustab siis tegevuse teostamine sõltumata palgatööst. Lisaks peab töötaja läbirääkimisi otse oma klientidega.
Füüsilisest isikust ettevõtja liigid
Nagu me juba arvasime, on füüsilisest isikust ettevõtjana peamiselt kahte tüüpi:
- Ainus ettevõte: See koosneb ühest isikust, kes on omanik, haldab ettevõtet ja saab kasu kasumist.
- Autonoomne: Töötaja ei kuulu ettevõttesse, kuid pakub oma teenuseid iseseisvalt. Seega võib teil olla mitu püsivat või juhuslikku klienti. See võib juhtuda teiste hulgas juristide, arhitektide, graafiliste disainerite puhul.
Füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise eelised
Füüsilisest isikust ettevõtja eeliseks on:
- Inimene saab korraldada oma töögraafikuid ja kohandada neid oma elustiiliga.
- Füüsilisest isikust ettevõtja ei sõltu tööandja juhistest. Pange paika oma eesmärgid ja ärimudel.
- Kui töötajal on oma ettevõte, võib see muutuda suurettevõtteks ja pakkuda pikka aega majanduslikku tuge.
- Inimene ei tekita mitte ainult rikkust iseendale, vaid saab ka teistele tööd pakkuda.
- Indiviid saab pühenduda oma tegevusele, mis pakub suurimat huvi. Siis tunnete end rohkem motiveerituna.
Füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise puudused
Kuid füüsilisest isikust ettevõtjal võib olla ka puudusi:
- Isik peab isiklikult vastutama maksude tasumise eest ja kõigi protseduuride eest, mis tuleb koos valitsusega läbi viia, näiteks litsentside hankimine.
- Töötaja peab muretsema sotsiaalkindlustuse maksmise pärast (see on riigiti erinev). Sellise maksmise eest vastutab tavaliselt tööandja.
- Ajaplaneerimine võib olla keeruline ülesanne ja nõuab enesedistsipliini. Lisaks, kui inimesel on oma ettevõte, võib olla keeruline sellest lahti saada ja funktsioone delegeerida.
- Sissetulek võib olla periooditi väga erinev. Seevastu ülalpeetavale töötajale see määramatuse tase ei kehti.
- Eeldatakse ettevõtte või tegevuse riski ja see võib ühel hetkel põhjustada kahjumit või isegi pankrotti minna.