Valitsuse president Mariano Rajoy ja tööhõiveminister Fátima Báñez on koos sotsiaalagentidega alla kirjutanud ametitevahelise miinimumpalga (SMI) ümberhindamise 850 euroks aastaks 2020. Üsna märkimisväärne tõus, kuid väga kaugel euroala ülejäänud majanduskasvu juhtivate riikide SMI-st.
Teisipäeval kiitis Hispaania valitsuse president Mariano Rajoy koos oma tööhõiveministri ja sotsiaalagentidega heaks ametiüleste miinimumpalga ümberhindamise 2020. aastaks.
President on nõustunud selle uue aasta, 2018. aasta esialgse suurendamisega 4% võrra, võrreldes 707,6 euroga, milles SMI praegu asub, 735,9 euroni. Rohkem kui vajalik ümberhindamine, mis kulmineerub viimase tõusuga 2020. aastal, mis annaks SMI-le 850 eurot.
See tõus tähendaks eurodes ümberarvestatuna 142,4 euro kasvu. Märkimisväärne tõus Hispaania riigile ja selle kodanikele, kuid pole kaugeltki ülejäänud eurotsooni majanduskasvu juhtivad riigid.
Mariano Rajoy on kinnitanud, et see tõus toimub järk-järgult kuni 2020. aastani, nii et kasv on palju stabiilsem ja kontrollitum. Lisaks on president kommenteerinud, et ta ei looda seda üksi saavutada, vaid pigem loodab seda teha ka teiste poliitiliste organisatsioonidega, kellest ta on kinnitanud, et loodab, et nad võtavad mõõtu.
Kuid president on teatanud ka sellest, et need tõusud sõltuvad Hispaania majanduse kasvust, millega ta on teatanud, et selle kasvu saavutamiseks on sisemajanduse koguprodukti (SKP) kasv 2,5% aastases võrdluses ja 450 000 töökoha loomine.
Viimane tuleneb valitsuse 2020. aastaks seatud eesmärgist, kus eeldatavasti jõuab järgmise kümnendi alguseks 20 miljoni töötajani.
Hispaania valitsuse majandusprognooside kohaselt mõjutab see tõus sotsiaalkindlustuskassale 33,2 miljonit eurot lisaks sellele, et 2018. aasta tõus mõjutab enam kui poolt miljonit töötajat (530 000). .
Lisaks on president kinnitanud, et Hispaania esitatud majandusnäitajatega on riigil kõik võita ja eelseisvatele aastatele vastu astuda suure optimismiga, samas lisas ta ka, et tuleb täita olulisi väljakutseid.
Sellised organisatsioonid nagu Cepyme ja CEOE on väitnud, et palgatõusu jätkumiseks peavad ettevõtted olema produktiivsed ja konkurentsivõimelised, seega tuleb nende eest hoolitseda ja neid kaitsta, kui nad tahavad, et tööhõive kasvutempo jääks samaks või kõrgemaks.
Nende väidete kohaselt võime juba Hispaania majanduses näha rohelisi võrseid, kuigi on tõsi, et palju on veel teha. Öelda, et Hispaania kutsealadevaheline miinimumpalk seisab 850 euro juures, oleks puhas demagoogia.
Hispaanias on miinimumpalk, mis, nagu oleme varem kommenteerinud, erineb väga palju euroala kolleegidest, näiteks Saksamaalt, kus miinimumpalk on 1498 eurot, või Prantsusmaalt, kus tema alampalk on 1480 eurot.
Ees on ka teised riigid nagu Belgia või Iirimaa, kus mõlemad määravad oma miinimumpalgaks 1563 eurot. Mõned andmed, mis kajastavad pikka aega, mida Hispaania valitsus peab nende näitajateni jõudma.
Väita, et oleme halvimad, oleks samuti viga, see tõus seab Hispaania ka euroala teistest riikidest, näiteks Portugalist või Kreekast, kõrgemale, ehkki Kreeka puhul ei ela nad läbi oma ajaloo parimat hetke võrrelda Hispaaniat nendega. Portugali puhul on miinimumpalk 649,8 eurot, Kreeka oma 683,8 eurot.
Euroala erandite hulgas on selliseid riike nagu Serbia või Bulgaaria, kus nende palk ei ületa 300 eurot kuus, skandaalsed arvud, kuid mis kajastavad 2008. aasta suure depressiooni laastamist ja mõju Euroopas.
Lepingute ajutine olemus, opositsiooni mure
Hoolimata kutsealadevahelise miinimumpalga tõstmise paktist aastaks 2020 näib, et ülejäänud poliitilised koosseisud ei näe seda nii kasumlikuna kui president ja ametiühinguorganisatsioonid.
Poliitiline koosseis Ciudadanos on rõhutanud lepingute ajutist olemust Hispaanias, mis vaatamata sellele, et täiskohaga lepinguid on suurendatud, nagu me hiljuti ühes oma artiklis mainisime - vt «Suurendab täistööajaga lepingutega hispaanlaste arvu» -, nende ajalisuse pärast on suur mure.
Kuigi opositsioon on rõhutanud, et see tõus on Hispaania majanduse jaoks suur edasiminek, ei tohiks unustada lepingute ajutist olemust, kuna valitsuse võetud palgatõusu meetmed ei taga tööhõive määra tõusu - tähtajatud lepingud versus ajutised lepingud.
See väide on täiesti õige, sest palgatõus tõstab töötaja palga kvaliteeti, kuid ei taga seda palka pikemas perspektiivis.
Sellega tuleb väga hoolikalt töötada, kuna see on üks kõige raskemini lahendatavaid punkte ja lahendused on väga erinevad.
Ilmselgelt tuleb püsilepingute kasvu korral pakkuda ettevõtetele kindlust ja stiimuleid, kui püsilepingu plussid kaaluvad üles ajutise lepingu plussid.
Selle probleem peitub ettevõttes ja töölises. Hispaania töösüsteemi jäikus on tähendanud, et viimastel aastatel on ajutiste töövõtjate arv märkimisväärselt kasvanud võrreldes alaliste töövõtjate arvuga.
Poliitikute poolt selles küsimuses tekkinud vaidlus seisneb selles, et vaadata, kellele abi antakse, kas tööandja või töötaja. Vastus näib olevat väga keeruline, kuna peate valima ühe või teise poole, kuid reaalsus on see, et pole tingimata vaja asuda ühe või teise poole poole, vaid teha tihedat koostööd kolme poole vahel.
Produktiivsus, probleemi parim lahendus
Hispaania majandusinfo vihikutes esitatud viimase uuringu järgi saime jälgida, kuidas palga, tootlikkuse ja ettevõtte juhtimise vahel oli otsene seos. See tähendab, et efektiivseks palgatõusuks peab see olema seotud ettevõtte tootlikkuse tõusuga, see kõik peab toimuma hea ärijuhtimise all.
Uuringus oli näha, kuidas Euroopa ettevõtetes, kus nende juhtimine oli võimalikult efektiivne ja järgiti kõiki kvaliteedistandardeid, oli ettevõtte kasv palju suurem ja sellega said töötajad kõrgemaid palku.
See pidev palgatõus eeldas motivatsiooni ja motivatsiooni töötajale, kes töötab motiveeritult ja toodab palju rohkem, eeldades ettevõtte tootlikkuse kasvu.
Uuring näitas suurt puudujääki, mida Hispaania esitas ärijuhtimise tipptaseme osas. Ehkki see peegeldas selget ühist nimetajat vähestes, mis vastasid kõigile juhtimise tipptaseme standarditele, oli see ühine nimetaja majanduslik hüvitis töötajatele.
Uuring kajastab selget valimit, kus on selgelt näha, et ka kõige paremini juhitud ettevõtted maksid oma töötajatele kõige paremini. Suhe pole sugugi juhuslik, sest kõige produktiivsemad ettevõtted maksid oma töötajatele palka vastavalt tootlikkuse tõusule.
Lisaks on võimalik täheldada ka Hispaania VKEde ilmset puudujääki võrreldes Euroopa ettevõtetega, arvestades, et kui Hispaanias on jõupingutused keskendunud ettevõtete suuruse mitte laskmisele - vt «Hispaania ettevõtted on need, kus on kõige vähem töötajaid Euroopas» -, pakkusid Euroopa riigid stiimuleid neile, kes püüdsid kasvada. Need jõupingutused on teinud palgas suur erinevus, mida me varem täheldasime.
Kokkuvõtteks võib öelda, et valitsuse eesmärk ei peaks olema ei rohkem ega vähem kui panna Hispaania ettevõtted kasvama, tehes nendega tihedat koostööd, et nad kasvaksid ja muutuksid konkurentsivõimelisemaks ja tootlikumaks, pidades alati meeles, et nad vastavad valitsuse kokkulepitud standarditele ja austage töötajate palgatõusu vastavalt ettevõtte kasvule.
See on parim viis tagada stabiilne töökoht püsiva eksponentsiaalse kasvuga pikas perspektiivis, kuna, nagu uuring näitab, on ainus kindel viis ettevõtete konkurentsivõime tugevdamiseks ning püsiva palgakasvu ja sissetulekute suurendamiseks elaniku kohta. tootmise ja tööhõive laiendamise stimuleerimine on Hispaania ettevõtete tootlikkuse püsiv ja märkimisväärne suurendamine.
Hispaania majandusel seisab nüüd ees suur väljakutse ettevõtete tootlikkuse järjepidev ja märkimisväärne suurendamine, kuid on tõsi, et tootlikkuse kasvuga ja valitsuse ühise tööga, nagu me oleme varem öelnud, näevad nii palgasaajad kui ka ettevõtted pikka aega - kasv, mis viib rahvamajanduse paranemiseni.