Kui teil on vabadus valida, kus töötada, on hea aeg mõelda, kuidas soovite oma ideaalset tööd; Rahvusvahelises, VKEde, füüsilisest isikust ettevõtjana … Või idufirmana!
Startup on hiljuti loodud väikeettevõte, millel on suur innovatiivne ja tehnoloogiline potentsiaal, kus selle mudel on skaleeritav ja kasv võib olla eksponentsiaalne. Google, Uber, Airbnb … on ühed tuntumad ja edukamad näited maailmas.
Üha enam on ettevõtlusprojekte, mis konsolideeruvad ettevõtetena (vt idufirmade maailmakaarti) ja paljud otsivad koostööpartnereid juba algusaegadel. Väike ettevõte, vähe ressursse ja vähe töötajaid, kuid täis entusiasmi, energiat ja motivatsiooni projekti edasiviimiseks on idufirma peamised omadused. Ühes neist algusest peale tööle asumine võib olla suurepärane võimalus paljudele spetsialistidele.
Startupis töötamise eelised
Maksimaalne kaasatus ja otsustuspädevus
Algusest peale ettevõttes töötamine tähendab, et seda kujundatakse ja muudetakse turu reageerimise, mitte hierarhiliste tellimuste põhjal. Saate aru, miks need otsused tehakse, teie ettepanekud kuulatakse ära ja kaalutakse. Isegi kui te pole ettevõtte omanik, olete alati otsustusorganile lähemal.
Koostöö projekti juurte juurest ülejäänud meeskonnaga, olles teie üks neist, tekitab palju suuremat kaasatust kui mõnes suures ettevõttes, kus hierarhia, vastutus ja rutiinsed ülesanded on selgelt kindlaks määratud.
Multitask, meeskonnatöö ja õppimine
Ressursside ja personali nappus tähendab, et kõik teevad natuke kõike. Kuigi multidistsiplinaarses meeskonnas on igaühel oma ülesanded ja kohustused, siis lõpuks aitavad ja teevad kõik koostööd, nii et lõpuks täidate mitut ülesannet korraga, õpite teistelt erialadelt ja omandate ettevõttest globaalse visiooni.
See on dünaamilisem, ennetavam ja meeskonnatöö. Teil ei hakka igav monotoonsete ülesannete täitmine ning te muutute pidevalt ja õpite, mis rikastab teie professionaalset ja isiklikku kogemust.
Pidev uuenduslikkus
Projekti pidevat täiustamise ja evolutsiooni protsessi ning uute asjade proovimise kalduvust nimetatakse innovatsiooniks. Käivitamisel on see komponent päevakorras, palju enam kui konsolideeritud ettevõttes, kus on väljakujunenud rutiin, mida on raske muuta.
Olete kursis innovatsioonikontseptsioonidega, üldiselt tehnoloogiliste küsimustega, ja kui olete ise loov ja ennetav, siis pakute ka ise uusi ideid, tööriistu, protsesse … Siiski avastate paljudel juhtudel, et kuigi ettepanek on geniaalne, selle teostamiseks pole aega ega raha. Õpid ülesandeid tähtsustama ja ressursse optimeerima.
Otsekontakt turuga
Klientidega tegelemine isikupärastatakse, mis ei tähenda vähem professionaalsust, vaid turu ja kliendi vajadustega vahetut kokkupuudet. Seda tagasiside Direct võimaldab teil oma toodet / teenust ümber suunata ja optimeerida, et seda oma klientide rahuloluks kohandada.
Suurtes ettevõtetes ei tegele otsustuspädevusega juhid kliendiga tavaliselt silmast silma, kui nad pole sama suured kui ettevõte ise, nii et see annab teile mõlemas valdkonnas väga väärtusliku kogemuse.
Kiire edutamine
Mitu aastat kulub suures ettevõttes juhtivatele kohtadele tõusmiseks? Ilmselt liiga palju, et neile seda võimalust anda või see positsioon on kättesaamatu. Käivitamisel läheb asjade areng palju kiiremini, võite alustada koostööpartnerina ja tõusta kiiresti tööjõu kasvades juhtivale kohale. Tegevjuhid usaldavad toodet tundvaid töötajaid, kes on tegutsenud esimesest päevast alates ja on koos ettevõttega kasvanud juhtivatele ametikohtadele, kus on suurem vastutus ja otsustusõigus.
Startupis töötamise puudused
Suur suremus ja ebakindlus
Vaatamata ettevõtlusprojektide levikule kukub esimese aasta jooksul umbes 75% läbi ja 90% ei ületa kaheaastast elu ettevõttes. Ressursside, rahastamise ja ettevõtte elujõuliseks muutmise hankimine on peamised põhjused, miks paljud ideed kõrvale jäävad.
Kui töötate idufirmas, peate sellest olukorrast teadlik olema, et teie aeg ettevõttes võib olla piiratud ja karjäärivõimalused võivad olla pettunud. Kui otsite stabiilsust, ei pruugi see olla parim valik.
Madalamad palgad
Kui räägime ressursside nappusest ettevõttes, siis on see igas mõttes ka personali osas. Paljudel juhtudel ei ole projekti elluviijatel mingit tüüpi tasu ja kasum reinvesteeritakse kasvu jätkamiseks. Personali jaoks eraldatud eelarve läheb kaastöötajatele või esimestele töötajatele, kellel on ajutised lepingud osalise tööajaga koolitusel … st rakendades kõiki valemeid, mis võimaldavad ettevõtjatel neid üksusi optimeerida, või võidakse pakkuda riskiga mida need oletavad. Mitte sellepärast, et nad ei tahaks töötajaid premeerida, vaid seetõttu, et pole mingeid vahendeid.
Kõrge stressitase
Startupis töötamine nõuab 100% pühendumist. Unustage ajakavad, puhkused ja nädalavahetused, kuna projektile toimetamine tähendab, et te ei sõltu kasutatavast kalendrist puhkepäevi. Klientide ja kasutajate eest tuleb hoolitseda ning alguses on palju teha, luua ja aeg saab otsa. Teadmine, kuidas vähest vaba aega ära kasutada, ning teadmine, kuidas puhata ja vajadusel õigel ajal peatuda, on selle stressi ja töö kandmiseks ülioluline.
Kas olete valmis startupis töötama?
Kui arvate, et olete tööl loominguline ja autonoomne, soovite töötada innovaatilises ja dünaamilises keskkonnas ning ennekõike olete valmis pühendama suure osa oma ajast idufirma meeletu tempoga töötamisele, see on teie koht. Peame teadma, et algul peate andma palju väga vähese eest ja siis on parimal juhul tulemused üllatavad.
Niisiis, minge edasi ja otsige sellist tüüpi ettevõtete seast tööd, kogemused ja õppimine on kõigil tasanditel ainulaadne ja väga väärtuslik.
Kuidas startupis tööd otsida?
Kui te ei tea, kuidas alustada, anname teile mõned näpunäiteid sellele juurdepääsemiseks:
Saage keskustele lähemale coworking, ärikiirendid, inkubaatorid … kuhu enamik neist on paigaldatud ja näitavad teie huvi koostöö vastu.
Otsige Internetist teile huvi pakkuvaid alustavaid ettevõtteid ja võtke ühendust tegevjuhtidega, näidates üles huvi nende heaks töötada ja koostööd teha. Enamikul veebisaitidel leiate selliseid jaotisi nagu Kes me oleme? Kas te töötate koos meiega? Meeskond … kus saate teada, kes on projekti moodustanud. Tavaliselt on väga lihtne teada saada, kes on taga, neil on hea nähtavus, erinevalt suurtest ettevõtetest, kus on raske teada, kes on keskmised ja kõrgemad positsioonid.