Täna on rahvusvaheline naistepäev, päev, kus naised lähevad tänavale, et nõuda oma õigusi ja õiglasemat kohtlemist töömaailmas. IMFi viimaste uuringute kohaselt tähendab nii suur sooline ebavõrdsus töömaailmas majanduskasvu pidurdamist.
Täna, 8. märtsil 2018, mis esmapilgul on tavaline päev, tähendab palju rohkem, kui tundub. Täna uputab naiskollektiiv üle kogu maailma tänavaid, et nõuda õigusi, demokraatlikke õigusi, mida tuleb õigustada, et luua õiglasem ja õiglasem ühiskond kõikidel tasanditel.
Täna astub naiskollektiiv tänavatele, et nõuda neid õigusi, mis paneksid nad sinna, kus nad peaksid olema, kus nad väärivad ja lahkuvad sealt, kus nad kunagi väärisid olla. Paljud on olnud referentsnaised, kes on meie ühiskonda palju edendanud.
Kui vaatame pangandusmaailma suurettevõtete juhte, siis näeme, kuidas Hispaania suurima ja maailma ühe suurima panga Banco Santanderi maksimaalse vastutuse positsiooni hõivab naine, kuid mitte ainult Banco Santander, teised suured rahvusvahelised ettevõtted, näiteks ORACLE või PEPSICO, on samuti naiste juhitud, nii et kui neil on selleks lubatud, on naised näidanud, et neil on juhiomadused nagu mehelgi.
Naiste kuju on läbi ajaloo olnud väga ebaõiglase surve all, jõhkra orjapidamise, alahinnatud palga, teiste gruppide tagasilükkamise tunde all. Üldiselt on naiskollektiiv sukeldunud alaväärsustesse, mis polnud üldse õigustatud, sest nagu näeme ülalnimetatud ettevõtete juhtumitel, on naiste profiil enam kui kehtiv profiil mis tahes maailma ettevõtte juhtimiseks. .
Firmasid nagu Santander Bank, Pepsico või Oracle juhib naine.
See diskrimineerimine naisgrupi poolt on väga halvasti põhjendatud, sest kui me jälgime naiste tulemusi klassiruumidest, võime jälgida, kuidas enamikul teaduse ja arvukuse alal töötavatel naisrühmadel on parimad edutamised, nii et see diskrimineerimine on tingitud pigem traditsioonilisest, täiesti valest mõttest, kus öeldi, et naissoost sugu ei ole võimeline tegema sama, mis mees.
Kui räägime alaväärsusest, mis pole üldse õigustatud, peame silmas ka suuri eeliseid ja panuseid, mida sooline võrdõiguslikkus töömaailmas majandusele tooks. Ehkki see suundumus on pöördumas, on veel pikk tee minna, naiste ja meeste arvu võrdsustamiseks töögruppides on veel palju tööd.
Naiste kaal majanduses
Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) viimaste uuringute kohaselt, mida juhib naine Christine Largarde, tähendaks sooline võrdõiguslikkus töömaailmas mõnes riigis kuni 34% -list tõusu. Tegelikult võib naiste sissetoomine teatud sektoritesse viia nende taasaktiveerumiseni, sest mõnikord otsime uuendusi teistes valdkondades, kui meil seda tegelikult on.
Kui vaadata IMFi viimaseid uuringuid, tähendaks sooline võrdõiguslikkus töömaailmas Ameerika Ühendriikide puhul 5% -list majanduskasvu; selliste riikide puhul nagu Araabia Ühendemiraadid tähendaks see 12% tõusu; Idapoolsetes riikides, nagu Jaapan, tähendaks sooline võrdõiguslikkus majanduskasvu 9% võrreldes SKPga ja lõpuks võib Egiptuse-sugustes riikides, kus Cleopatra-sugused ajaloolised naisliidrid on võimelised, SKP-st kuni 34% -line kasv.
Need arvud on väga julgustavad, kuna sellise suurusega SKP kasv teatud riikide jaoks tähendaks nende riikide majandusele suuri edusamme ja loomulikult õiglasemat maailma.
Kui sooline ebavõrdsus töömaailmas teatud riikides väheneb, võib nende majanduse SKP suureneda kuni 34%.
Globaalne palgalõhe on aga endiselt väga suur ja seda tuleb vähendada. Sellisel mandril nagu Euroopa on naiste ja meeste palgalõhe osas edusammud endiselt väga madalad. Eurostati värskete andmete kohaselt kannatab naisrühm endiselt 16% -lises palgalõhes, mis pole kaugeltki soovitud ja kajastab ostujõu osas kuristikku.
Sellistes riikides nagu Saksamaa, mis on euroala juhtiv majandus, on palgalõhe üks suurimaid ELis, olles 21,5%, teiselt poolt Ühendkuningriik, majandus, millel on ka suur kaal maailmamajanduses hoiab see palgavahet 21%. Teistes riikides, näiteks Prantsusmaal, Hispaanias ja Taanis, vähendatakse palgalõhet ELi keskmiseni, mis on 14%.
OECD viimaste uuringute kohaselt võib globaalse palgalõhe vähendamine süstida globaalsesse SKPsse mitte rohkem ega vähem kui 6 triljonit dollarit, mis tähendab, et meeste ja naiste palgalõhe ei tähenda mitte ainult sotsiaalset ebaõiglust, vaid ka seda. majanduse pidurdus, kuna see ei kasva tempos, mis võib kasvada, kui vähendada meeste ja naiste palgavahet.
Paljud organisatsioonid on juba hakanud tegelema sotsiaalpoliitika väljatöötamisega, mis seda olukorda ümber pöörab, kuid sellegipoolest peavad mõttevoolud muutuma ja hakkama eeldama, et naistel on üha suurem roll ettevõtete juhatustes ja direktorites. paljudel juhtudel üles näidates suuremat ohvrit ja suuremat pühendumist naisrühma mittekuulumise lihtsa fakti eest.
Kui saame milleski selged olla, on see, et kõik, nii mehed kui ka naised, kehtivad kõiges võrdselt, mõnel on suuremad oskused mõnes valdkonnas ja teistes teistes, kuid nii juhtub ka kahe rühma sees. Kõigil maailma meestel ei ole meesteks olemise tõttu majandus- ega tööstusvaldkondades ühesuguseid oskusi, seega pole nii üldgrupi kui naisrühma suhtes võimalik üldistada ega tekitada tagasilükkamise tunnet.
Ülikooli andmed näitavad, kuidas naiskollektiivil on suured oskused sellistes valdkondades nagu teadus ja arv.
Just sel põhjusel on naised täna välja tulnud, väites, et maailm, kus naisi pole, ei tööta samamoodi kui seal, kus nad on. Täna lahkuvad naised töölt, et minna tänavale ja näidata, et ilma nendeta ametikohtadeta need ettevõtted ja institutsioonid ei tööta. Rohkem kui kehtiv ja õiglane väide, sest nagu me oleme öelnud, on naiskollektiiv sama oluline kui mees, kuid mitte ainult töömaailmas, kui mitte kõigis ühiskonna valdkondades.
Lehelt Economy-Wiki.com soovisime selle väikese mõtiskluse naiskollektiivi tähtsuse üle, soovime tänada teid suure panuse eest meie jagatud maailmas ja soovida teile head rahvusvahelist naistepäeva, oleme teiega.