Noorte töötus või noorte töötus tähendab 15–24-aastaste aktiivsete elanike arvu, kes on töötud.
Lihtsamalt öeldes on noorte töötus noorema tööjõu puudumine. Täpsemalt 15–24-aastase aktiivse elanikkonna kohta.
Nagu meie sõnastikus määratletud, on töötus tööpuudus. Ehk siis töö puudus. Töötus on tööjõu (töötajate) pakkumise ja tööjõu (ettevõtete) nõudluse mittevastavus. Nii, et noorte tööpuudus on noorimate tööhõive puudumine. Vaadake pakkumise ja nõudluse seadust
Kuidas arvutatakse noorte töötust?
Ilmselt on 15–24-aastaste seas palju inimesi, kes ei pea end töötuks. Näiteks ei kuulu õpilane sellesse vahemikku. Seetõttu on loogiline endalt küsida, milliseid nõudeid peab inimene (lisaks vanusele) täitma, et end töötuks nooreks pidada. Noorte töötuse arvutamise tingimused on järgmised:
- Töötu olek: Ilmselgelt on noorte töötuse olukorras oleva inimese arvestamine kõigepealt see, et ta peab olema töötu.
- Ole 15–24-aastane: Selle vanusevahemiku määrab ÜRO (ÜRO). Seetõttu ei saa inimest varem töötuks lugeda, kuna ta pole tööealine. Ja peale seda vanust ei pea ÜRO seda noorte tööhõive või töötuse osaks.
- Otsige aktiivselt tööd: Inimest, kes tööd ei otsi, ei saa pidada töötuks. Ametlike organite sõnul saab inimest töötuks lugeda ainult siis, kui ta otsib tööd, kuid tal pole tööd. Vaadake aktiivset elanikkonda
- Omama võimet töötada: Loomulikult on see nõue seotud vanusevahemikuga. See nõue läheb aga kaugemale. Eelkõige on see mõeldud inimestele, kes ei saa töötada. Näiteks füüsilise või vaimse puudega.
Seega määrab noorte töötuse arvutamise viisi nelja eelneva nõude täitmine.
Noorte töötuse põhjused
Tööpuuduse osas, nagu me kontseptsiooni alguses märkisime, ütleme, et pakkumine ja nõudlus ei ole omavahel kooskõlas. Kellelegi ei meeldi töötu olla. Töö otsimine ja töö leidmata jätmine on kindlasti pettumus. Seega on loogiline kahtlus endalt küsida, mis on noorte töötuse põhjused.
Nagu kogu töötuse puhul, on ka töötust mitut tüüpi. Järgnevalt keskendume aga noorte töötuse konkreetsetele põhjustele. Noorte töötuse peamiste põhjuste hulgas on:
- Haridus: Haridus võiks olla üks olulisemaid tegureid. Maailma Majandusfoorumi andmetel on üks peamisi põhjusi see, et haridustaset ei ole tööturuga korralikult kohandatud. Teisisõnu, ettevõtted ei võta tööle noori töötajaid, sest nad ei leia neist vajalikke oskusi. Muidugi, olgu öeldud, kõrgharidus ei taga noorte tööpuuduse kadumist. Kokkuvõtteks võib öelda, et mõnikord juhtub, et kvalifikatsiooni on vähem ja teinekord ülekvalifikatsiooni.
- Majanduskriis: Majanduskriisi tingimustes kannatab väga tõenäoliselt noorte töötus. Majanduslanguse ajal pääsevad noored töötajad tööle viimasena ja lahkuvad viimasena. Selle põhjuseks on asjaolu, et nad pole ettevõttes tõenäoliselt ulatuslikult koolitatud. Eeltoodule tuleb lisada, et lepingu tüüp on tavaliselt paindlikum.
- Eesmärkide puudumine: Teine noorte töötuse põhjuseks olev tegur on motivatsiooni puudumine. Isegi need, kellel on kõrgharidus, lõpetavad ülikooli või koolituskraadi teadmata väga hästi, mida nad tahavad teha. Sel moel otsivad nad tööd, mis ei pruugi nende profiiliga täielikult kokku sobida. Seetõttu on vajalike oskuste omandamise eesmärkide osas väga selge.
- Ebapiisav poliitika: Riigi valitsusel on õigus olukorda juhtida. On tõsi, et lõpuks on ettevõtjad need, kes palkavad. Kuid poliitika abil saab kõige nooremate palkamist lihtsustada. Nii takistatakse ühes riigis koolitatud inimeste põgenemist teistesse riikidesse töö otsimiseks.
Need on ühed peamised noorte töötuse põhjused. Mõni neist on paindlikum ja mõni vähem. Näiteks on hariduse kohandamine tööturule keeruline ja järk-järguline. Noorte tööhõivet hõlbustava poliitika rakendamine on siiski mõnevõrra lihtsam.
Noorte tööhõive kriitika
Siiani oleme arutanud noorte töötuse ümber pöörlevaid peamisi mõisteid. Kuid me pole rääkinud töötaja olemisest ja noorusest. Teisisõnu, see ei tähenda ainult noorte töötuse kaotamist. Lisaks, nagu ametlikud asutused on näidanud, tuleb pakkuda kvaliteetset tööd.
Näiteks ei pruugi arhitekt pidada end nooreks töötuks, kuna ta töötab kiirtoidukeskuses. Nüüd on kindel, et kui see noormees õpib arhitektuuri, otsib ta sellega seotud tööd.
Sellest tulenevalt peab noorte tööhõive olema kvaliteetne ja sobima noorte koolitusega. Vastasel juhul toimub nn ajude äravool. Vaadake ajude äravoolu
