Miinimumpalga ettepanek on populaarne, tunnustatud ja paljude töötajate poolt laialt täidetud. Keda miinimumpalga tõus mõjutab?
Miinimumpalga täpne määramine on praktiliselt võimatu. Praktiliselt ütleme sellepärast, et anname kahtluse kasuks ja julgustame uusi asju avastama neile, kellele meeldib julgelt selline summa leida. Kõigi jaoks õiglast ja tõhusat summat on aga väga raske kindlaks teha.
Me ei mõtle selle all, et seda ei peaks olemas olema. Kuid vähemalt hoiatatakse selle tagajärgede eest, mis sellel võivad olla tööhõivele ja majandustegevusele, tehes hinnangu, mis on kaugel majanduslikust tegelikkusest.
Mis on miinimumpalga idee?
Miinimumpalga mõte on takistada tööandjal töötajat ekspluateerimast ja tasustamast tublisti alla selle, mida ta tegelikult väärib. Mõistke, et olete väärinud piisava osa, et eksisteerida sellest, mida tegelikult toodate. Võtame võrdluseks Marxi teooria, mis on selles miinimumpalga osas väga mõjukas. Selle teooria üks osa ütleb, et:
Kapitali juurdekasvu määr = s / (c + v)
See tähendab, et kapitali juurdekasvu määr on raha protsent, mille ettevõtja teenib investeeritud tegurite hulga suhtes. Kust 's' on teenitud kasumi summa, 'c' on püsikapital ja 'v' muutuvkapital. Pideva kapitali (c) näide oleks masin ja muutuva kapitali (v) näide oleks töötaja.
Peale Karl Marxi märkuste, mis lisaks tema mõjukusele selles asjas ei oma tähtsust, võiksime öelda, et kui tööandjal on üleliigne väärtus ja palgad on väga madalad, on töötaja alatasustatud. Seetõttu kasutab tööandja töötajat enda huvides ära. Selles mõttes ei ole miinimumpalk iseenesest mõeldud selle väidetava ekspluateerimise ärahoidmiseks, vaid töötaja minimaalseks elamiseks vajaliku miinimumsumma määramiseks. See tähendab, et eelmise teooria järgi oletame, et töötaja tootis tegelikult 3000 rahaühikut (VÜ) ja talle maksti 1000 palka. Töötajat hakatakse „ekspluateerima”, kuid võib-olla selle 1000 VÜ-ga. oskab elada väärikalt ja muretult. Siis võiksid need 1000 olla miinimumpalk, teades, et töötaja saab suhteliselt vähem kui see, mida ta ettevõttesse panustab.
Selle prisma all peaks miinimumpalk olema piisav rahasumma, et töötaja saaks katta oma põhivajadused (üür, toit, riided, haridus ja isegi lapsi saada). Ja see ei ründa, vastupidiselt tavapärasele arvamusele, nn ekspluateerimist.
Tööandja palk ja hüvitised
Palk on veel üks kulu. Ettevõtja peab maksma kahte tüüpi kulusid: püsiv ja muutuv. Fikseeritud hulgas võiks olla näiteks rent, litsentsid või palgad (kui need ei sõltu tootmisest). Ometi peab tööandjal muutuvate kulude hulgas olema elekter, vesi, tootmiseks vajalikud sisendid või palgad (kui need on tootmise tingimuseks).
Pidades silmas, et palk on tööandjale kulu, peame mõtlema, et pole mõtet, et palk ületaks töötaja sissemakse. Kuna see, mida töötaja tegelikult panustab, on võrdne 800 VÜ-ga. ja teile makstakse 1000 CU tööandja lõpuks töötaja vallandab. Vastasel juhul sunnib pikaajaline kahjum äritegevust lõpetama.
Seetõttu on selge, et ettevõtte jätkusuutlikkuse tagamiseks on oluline, et palk oleks seotud tulemuslikkuse genereerimisega ehk teisisõnu, et see tõuseks vastavalt tootlikkusele. Kui see nii ei oleks, poleks vahet, keda tööle võtta.
Miinimumpalga kehtestamise raskus
Kui määrame miinimumpalga alla optimaalse, siis riskime sellega, et tööandja kasutab töötajat ära ja maksab talle vähem kui peaks. Vastupidi, kui seame selle liiga kõrgeks, on oht töökohti hävitada või neid mitte luua.
Ükski tööandja ei kavatse kedagi kindla palga eest palgata, kui tema tulu on väiksem kui see, mida seadus nõuab. Ja selle panoraamiga seisame silmitsi. Liberaalid väidavad, et miinimumpalka ei tohiks eksisteerida, usaldades seda, et tööandja maksab tasumisele kuuluva. Sekkumispoolsed pooled väidavad, et tööandja on keegi südametunnistuseta inimene, kes ei viitsi maksta alla selle, mis oleks õiglane, ja seetõttu on vaja kehtestada miinimumpalk.
Selles küsimuses on väga erinevaid arvamusi. Neist mõned ütlevad, et tööandja, kes ei ole võimeline maksma elatusraha, peaks sulgema ja teised näitavad, et töötaja võib vabalt teatud töökohta mitte vastu võtta, kui ta usub, et teda ekspluateeritakse.
Miinimumpalga poolt või vastu?
Nagu me juba ütlesime, on liberaalid ja sekkumisharrastajad vastuolus. Mõlemal on õigus ja mõlemad eksivad. Kuna kõik ettevõtjad pole ekspluateerijad, pole ka kõik hoolimatute ettevõtjad. Tegelikkus on väga keeruline ja majandus väga keeruline.
Igal tegevussektoril on erinevad tööviisid, erinevad viisid tootlikkuse mõõtmiseks (mõnikord on seda võimatu teha), erinevad rahavoogude genereerimise tsüklid, erinevad tegevused rahaliste raskuste korral. Miinimumpalga kehtestamine kõikidele sektoritele karistab mõningaid rohkem kui teisi. Noh, on ettevõtjaid, kelle jaoks see tõus on õiglane, kuid on teisi, kes juba tegid kõik, et õiglaselt tasustada.
Miinimumpalk Hispaania puhul
Hispaania tõstis hiljuti alampalka 858 eurolt 1050 eurole. Mis tähendab selle 22% tõusu.
Enamik neist, kes on miinimumpalga vastu, on praegust majanduslikku olukorda ära kasutanud omistamaks, et töökohtade loomise aeglasem tempo on tingitud miinimumpalga tõusust. Usume, et ilmselt võiks see olla veel üks tegur, kuid see pole ainus, mis mõjutab. Saksamaa ei tõstnud miinimumpalka ja oli 2018. aasta viimases kvartalis tehnilise majanduslanguse langemise äärel. Itaalia oli majanduslanguses ega tõstnud ka miinimumpalka. Seetõttu peame olema õiglased.
Igal juhul on töökohtade hävitamise või loomise mõju kvantifitseerida püüdmise kõrval järgmine küsimus: keda mõjutab miinimumpalga tõus?
Keda miinimumpalga tõus mõjutab?
Enamik neist, kes pooldavad miinimumpalka, teevad seda ideel, et tööandja on ekspluateerija. Seetõttu viitavad nad asjaolule, et suurärimehed on ekspluateerijad ning Inditexit, Telefónicat ega Santanderit ei mõjuta see, kui nad oma palgatõusust saadavast kasust loobuvad. Igal ettevõttel on õigus tasuda vastavalt oma kaalutlustele, kui see vastab õigusaktidele. Nüüd on suur viga arvata, et suured ettevõtjad on need, kes maksavad vähe. Miski pole tegelikkusest kaugemal.
Ametlike andmete kohaselt jaotatakse erasektori palgasaajad nii, et:
59% vastab väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele (VKEd), 3% füüsilisest isikust ettevõtjatele ja 38% palgatööst vastab suurtele ettevõtetele. Arvestades, et summa on väike ja meil pole füüsilisest isikust ettevõtjate kohta ajakohastatud ametlikke andmeid, välistame need järgnevas.
Seega, eeldades, et palgastruktuur ei ole viimase kolme aasta jooksul eriti muutunud, ning seda piirab asjaolu, et ametlikud andmed palgakomplektide kaupa jaotamise kohta pärinevad 2016. aastast, on töötajate koguarv 12 831 998 inimesed. Kõigist nendest töötajatest töötas palgatöölisi, kes teenisid alla 1002,8 euro, 2 049 949 töötajat. Mis tähendab, et palgasaajate koguarvust teenis umbes 16% vähem kui praegu miinimumpalk. Kuidas see 16% jaotub?
16% -st, kes teenis alla miinimumpalga, vastas 53% mikroettevõtetele, 32% VKEdele ja ainult 13% suurettevõtetele. Ja et näha seda perspektiivikamalt ja protsentides igat tüüpi ettevõtte kogu töötajast, on meil järgmine:
Teisisõnu, 37% kõigist mikroettevõtete palgasaajatest teenis vähem kui 1002,8 eurot, 14% VKEdest ja ainult 6% kõigist suurte ettevõtete palgatöökohtadest teenis vähem kui see, mis on praegu Hispaanias kehtestatud miinimumpalgana .
Mikroettevõtetel (1–10 töötajat) on madalam marginaal, nad on muutuste ja majanduslanguste suhtes haavatavamad. Loogiline on mõelda, et need mikroettevõtjad, kes töötavad pikki tunde ja enamiku aasta päevadest, ei seisne selles, et nad on ekspluateerijad, vaid et nad ei saa rohkemat anda. Järelikult oleks võib-olla produktiivsem aidata mikroettevõtetel kasvada, sest andmete valguses saavad töötajad seda paremat palka, mida suurem on ettevõte. Kui kaardid on laual, siis kui miinimumpalga tõus peaks kedagi negatiivselt mõjutama, on tegemist kahtlemata mikroettevõtetega.