Tööpakkumine on täitmata töökoht, seetõttu otsib ettevõte või organisatsioon inimest, kellele see koht delegeerida.
See tähendab, et vaba töökoht on vaba, kas siis töömaailmas alati toimuva rotatsiooni või ettevõtte laienemise tõttu.
Nii et ühest küljest võib vabanenud koht vabaneda, sest kes selle okupeeris, on organisatsioonis edutatud. Teine stsenaarium on see, et inimene lahkus ettevõttest uue tööpakkumise, uue töövõimaluse otsimise või pensionile jäämise tõttu.
Kuid võib juhtuda ka see, et ettevõte on laienemisprotsessis, kus tal on vaja palgata uusi töötajaid. Näiteks kui pank avab oma kontorites uue filiaali, peab ta palkama seal teenimiseks töötajaid.
Tuleb märkida, et igal vabal töökohal on professionaalne profiil, mida saab optimaalselt täita. Näiteks eeldab ettevõte juhtkonna ametikohale lisaks eriuuringutele mitmeaastast kogemust.
Tööpakkumise täitmise viisid
Tööpakkumise täitmiseks on kaks võimalust:
- Sisemiselt: Tehakse ettepanek ettevõtte töötajale. Näiteks kui finantsjuhi ametikoht vabaneb ja selle täidab endine finantsjuht. Ametikoha võib täita ka kutsudes kõik ettevõtte töötajad hindamisprotsessis osalema või julgustada neid esitama tuntud inimeste soovitusi (see tagaks teatud usalduse).
- Väliselt: Ettevõte püüab vaba ametikohta täita protsessi kaudu, mis on avatud inimestele, kes hetkel organisatsiooni ei kuulu. Soovitud profiiliga sobiva spetsialisti valimiseks viiakse tavaliselt läbi mitu valikuetappi.
Hõõruv tööpuudus ja vabad töökohad
Nagu me varem mainisime, võivad mõned töökohad vabaneda, kuna inimesed otsustavad uute võimaluste otsimiseks töölt lahkuda.
See tähendab, et on olemas osa töötusest, mida seletatakse tööturu enda dünaamikaga, ajavahemikuga, mil inimene on vabatahtlikult töölt lahkunud, kuni uue töökohani. Seda tuntakse kui hõõrduvat töötust.