Tänapäeval koosneb ärikangas üha enamVKEdja idufirmad, millest paljud põhinevad uutel tehnoloogiatel. Ettevõtte edu korral on meie professionaalne edu tagatud, kuid palli löömise võimalus on väiksem. Seetõttu koostasime need näpunäited juhuks, kui töötate idufirmas.
Hispaanias on 99% ettevõtetest VKEd, 94% on mikroettevõtted (0–9 töötajat) ja 5% väikeettevõtted (10–49 töötajat). See tähendab, et on väga tõenäoline, et olete oma ametialases karjääris kontaktis mõne sellise ettevõttega.
On rida hoiatusi, mida peame arvestama, kui töötame väikestes ettevõtetes või nende arengu esimeses faasis, alustavatel ettevõtetel.
- Esimene aspekt, et hinnata, kas soovite käivitusprogrammis töötada, on see, et vähemalt esialgumajandusküsimus ei saa olema üks kõige elujõulisemaid. Seda tüüpi ettevõtte loomist toetab projekt, mis tuleb läbi viia; seetõttu ja seni, kuni saate piisavalt rahalisi vahendeid, pole teie palk üks neist aspektidest, mille nimel otsustate seal töötada. Ent rahulolu, mida võite saavutada startupis oma ülesandeid täites, võib selle palgalõhe korvata, kui suudate projektides kaasa lüüa ja omandada suuri kohustusi.
- Teiseks leiatenende töö ebakindlus. Need on tavaliselt uued ametikohad, kus puuduvad paljud funktsioonid ja ressursside puudumise tõttu on arvutitööriistade kasutamine piiratud.
- Kolmandal kohal peame meeles pidama võimalust, mis on IT-sektoris (infotehnoloogia) väga sagedanekäivitamise saab osta mõni teine ettevõte, tegur, mis tõesti ohustab nende töökohta, kuna sellistes tingimustes ei saa arvesse võtta nende töötajate panust, kes tegid idufirma reisi võimalikuks kuni selle müümise otsustamiseni.
- Neljanda punktina, mida tuleb arvestada,kõrge stressitase, millega võite silmitsi seista, ehkki see võib olla seda tüüpi ettevõttes töötamise plusspunkt, kuna hiljem saate teiste ettevõtete ees kiidelda oma töövõimega. Majanduse liikumise kiirus, turud, muudab organisatsioonid üha enam altid muutustega kiiresti kohanema. Uute toodete lansseerimine ja esitlemine on kohene nii konkurentsi kui ka ärivõrgu moodustavate investorite, tarnijate, turustajate ja reklaamide puhul. A) Jah, tööl on rõhu lisakomponent.
- Viienda koha hõivabfüüsiliste kontorite puudumine ja ressursside puudumine arenenud ärijuhtimisprogrammide saamiseks, mis hõlbustaksid tööd.
- Kuuenda hoiatusena peate nimetama kolleegid, kellega saate kontorit või tööpiirkonda jagada. Väga horisontaalne äristruktuur (kus juhtidel on praktikantidel teatud suhted) hõlbustab ideede loomist, nagu näiteks praktikandid, kes soovivad edastada kõike, mida nad ülikoolis on õppinud, ja teiselt poolt juhtidelt, kes ei ole alati kontoris.Finantseerimisallikate otsimine, lepingute sõlmimine ja uute projektide allkirjastamine nõuavad, et igapäevane töö nõuab iseseisvust ja suuremat vastutust.