See ainult kümme aastat vana tööviis on pannud kogu maailma avaliku sektori asutused ja organisatsioonid pidama seda inspiratsiooniallikaks uutele lähenemistele tööle, innovatsioonile ja koostööle.
The coworking See põhineb ülemaailmsel liikumisel, mis on muutnud oma senist tööviisi, pöörates suuremat rõhku suhtlemisviisidele - suhetele - ruumides, kus arendame oma professionaalset profiili. See on rohkem, tühikud coworking ja selle filosoofia peegeldab uute mudelite ja ootuste tekkimist ärivaldkonnas ja ühiskonnas laiemalt.
Termin coworking sündis San Franciscos (Ameerika Ühendriigid) majanduse muutuste tõttu 2005. aastal alustades uut viisi töö mõistmiseks ja sama füüsilise ruumi jagamiseks. See tööviis määratleb vahetuskeskkonna, kus kohtume teiste kolleegidega, et lahendada küsimus, käivitada projekt, investeerida ettevõttesse või lihtsalt juua keset hommikut kohvi. Teisisõnu, läbi coworking, loome sünergiat ümbritsevate inimestega.
Selle kontseptsiooni ümber on rühmitatud vabakutselised töötajad, kaugtöötajad ja ettevõtjad, kes tulevad kokku jagama kontorid, kus on vaja ainult sülearvutit, telefoni ja head Interneti-ühendust, et nad saaksid oma ülesandeid täita kas ajakirjanike, konsultantide, disainerite jms. programmeerijad või mõni muu amet. Aga - asjakohasus coworking Avalikud asutused ja organisatsioonid üle kogu maailma peavad seda metoodikat inspiratsiooniallikaks, et rakendada praktikas uusi lähenemisviise tööle, innovatsioonile ja koostööle.
Töökaasuse eelised ja puudused
Üks peamisi eeliseid coworking See hõlmab asjaolu, et lubatud ruumid renditakse vastavalt sellele, mida on vaja, millist võimaldab teil töötada kontoris, ilma et peaksite kandma üüri ja muid jooksvaid kulusid.
Teine punkt, mida tuleb arvestada, on see, et nende osakondade juhid seavad endale eesmärgiks suurendada vastastikmõju töökaaslased - need, kes on osa coworking- ja väliseid kontakte, et avastada ärivõimalusi mitte ainult Interneti ja uute tehnoloogiate (info- ja sidetehnoloogia) abil, vaid ka samade kolleegide kaudu, kellega jagatakse nii kontorit kui ka hommikusööki. Tegelikult, Just see kogemuste ja teabe vahetamine on programmi nurgakivi coworking luua uusi sidemeid ja isegi tulevaste projektidega läheneda. Kõik see on tunnistatud programmi parimaks vooruseks võrgu loomine.
Mis veel, Selle tööalternatiiviga saate kuuluda mitmesse ruumi coworking samal ajal ja sellest tulenevalt ära kasutada nende liikmete poolt loodud ühenduse punkte. Olles samuti selge, et olete ka nende jaoks uus ühendaja, millega suureneb sotsiaalsete, majanduslike ja tööalaste ootuste kättesaadavus ja avatus.
Kuid puuduste hulgas coworking tõstab esile mürataset, mis nagu igas soola väärivas kontoris, võib olla või olla väga kõrge - milles võib alati kasutada kõrvaklappe; muusikaga või ilma - või väga madal -, milles on ebamugav telefonikõnet teha. Ilmselgelt ruumides coworking saladusel pole kohta; Kui teil on vaja luua privaatne suhtlus või mis nõuab teatavat diskreetsust, isegi kui teised on oma asjadele keskendunud, saavad nad teid kuulda, mis sunnib teid taotlema piiratud osakonda, mis on samuti võimalik, või koosolekuruumi.
Nõus sellega coworking see ei pruugi olla eriti sobiv ärimudel töökohtadele, kus klientide privaatsus on oluline. Näiteks psühholoogiakonsultatsioonis, kus patsient hindab absoluutset konfidentsiaalsust; kuigi kõik sõltub keskkonnast endast coworking kuna on ruume, mis pakuvad väga terviklikke teenuseid.
Graafik on veel üks teave, mida tuleb arvestada, kuna ruume renditakse kindlaks ajaks, mida tuleb hoolikalt jälgida, et see ei mõjutaks teisi kasutajaid; see tähendab coworking koosolekuid ei saa pikendada ega kiirustada viimase hetke tööd.
Leidke endale sobiv kaastöö
Seda ruumi otsides coworking mis vastab meie vajadustele, saab Internet meile esitada esimese nimekirja inimestest, kes on registreeritud meie linnas. Kuid alati on vaja seda eristada jagatud kontorist või lihtsalt avatud tööpiirkonnast. Ja kas see on ärge unustage, et coworking Seda iseloomustab spetsiaalse isiku kaasamine, kes vastutab ühenduste maksimeerimise eest nii töökohal kui ka väljaspool seda.
Järgmise sammuna tuleb hinnata tingimusi, mida need ruumid meile lubavad coworking (lepingu kestus, hinnad, tunnid, asukoht …), et näha, millised neist meid kõige rohkem huvitavad, kuid mis kõige tähtsam professionaalsete kohtumiste kavandamisel peame üksikasjalikult uurima ümbritsevat keskkonda (kui meie kliente huvitab sama äri nagu teisedki töökaaslased, kui keskkond lisab meie tegevusele väärtust, üldist õhkkonda, mida kogukonnas hingatakse …).
Tõeline viis teada saada, kas selline töö on meile mugav, on seda kogeda, oma lihas elada. Selle eesmärgiga juhid coworking pakkuda mitut tasuta proovipäeva, mille jooksul saate erinevaid ruume külastada, vestelda oma osalejatega, küsida võimalikke kahtlusi, teada, millised teised on töökaaslased, teavad, mida nad teevad, filtreerivad valitsevat keskkonda ja lühidalt, kontrollige kõiki neid tegureid isiklikult.
Koos kõigega, kui me tegelikult tahame avada ruumi coworking, Tuleb öelda, et suurema tulu kui kulude saamiseks on vaja samu nõudeid kui mis tahes muud tüüpi ettevõttes. See strateegia sõltub alati juhtide juhtimisvõimest, kuid meie puhul igaühe profiil töökaaslane suurendada struktuure ja koostöösuhteid, mis parandavad meie organisatsiooni. Veelgi enam, pole midagi paremat kui hakata rääkima Interneti-ala spetsialistide ja juhtidega coworking et nad saavad anda oma kogemuse ja tava, et käivitada ka hea turunduskampaania, mis teeb meie ettevõtte tuntuks. Erinevate meediakanalite, võrkude ja muidugi ka töökaaslased.