Väljumistõkked on tegurid, mis takistavad või takistavad ettevõttel tööstusest lahkumist. Me peame silmas näiteks vara müümist, mida on raske müüa, või hüvitist, mida töötajad nõuavad ettevõtte sulgemise eest.
Teisisõnu on need tõkked takistused, millega ettevõte kokku puutuks, kui ta otsustaks mingil põhjusel turult lahkuda. Neid takistusi tuleb sektorisse sisenemisel hinnata.
Nagu sisenemistõkked, on ka väljumistõkked osa Porteri 5-st väest, mille on välja töötanud Michael Porter. Need on muutujad, mis mõjutavad tööstuse võimet teenida kasumit.
Väljumistõkked on olulised sektorites, mida iseloomustab vajadus varade kõrge spetsialiseerumise või suurte alginvesteeringute järele. Sellistel juhtudel kaasnevad turult kõrvaldamisega suured kulud.
Peamised väljumistõkked
Tööstuse peamised väljumistõkked on järgmised:
- Spetsialiseeritud varad: Turult väljumine võib olla ettevõtte enda olemuse tõttu väga keeruline. Näiteks räägime tehnoloogilistest keskkondadest, mis hõlmavad oluliste seadmete valdamist, mida pärast sektorist lahkumist saab vaevalt kolmandatele isikutele müüa. Lisaks on sellistel varadel väljaspool tööstust vähe väärtust.
- Fikseeritud väljumiskulud: Need on need kulud, mis tuleb tööstusest lahkumisel tingimata kanda, näiteks töötajatele makstavad suured hüvitised või laos olevate varude likvideerimine.
- Sotsiaalsed ja valitsuslikud piirangud: Huvigrupid võivad ettevõtte hoidmiseks avaldada sotsiaalset survet. Seega võivad tekkida streigid või meeleavaldused, kui ettevõte teatab oma tegevuse lõpetamisest või tööstuse muutmisest. Samamoodi võivad oluliseks väljumistõkkeks olla seadusandlus (keeruka bürokraatia tõttu) või poliitiline surve (ametiasutuste poolt, kes üritavad valijaid võita).
Üks olulisemaid ja levinumaid väljumistõkkeid on, nagu me mainisime, lahkumishüvitised töötajatele või tarnijatele projekti või ettevõtte lõpuleviimise eest. Väga sageli sunnivad need barjäärid ja muud sarnased ettevõtted, kaubamärgid või projektid oma viletsatele tulemustele vaatamata tegevust jätkama, takistades nende lahkumist.
Lühidalt öeldes on lahkumise tõkked raskesti likvideeritavate varade omamine, kõrge reguleerimine töökohal ja neile vastavad kulud ettevõtetele. Samuti peame arvestama isiklike ja emotsionaalsete kohustustega partnerite või töötajatega.
Teisalt on ka juhtumeid, kus uhkus või pildi kahjustamine takistab väljumist. See on vastupidiselt mis tahes majanduslikele kriteeriumidele.